编导面试

编导面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的编导面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-29 00:00:00 更新

编导面试概况

基于用户贡献的363条编导面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
icon
“有难度”
icon
面试感受
“体验一般”
面试来源
网络招聘
52.5%
校园招聘
20.8%
社会招聘
9.9%
内部推荐
9.9%
其他
5.9%

编导面试经验

系统基于用户发布编导面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
面试官笔试hr领导自我介绍底薪流程加班2轮主编
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
匿名用户
编导
未通过感觉没戏
面试过:联木映画
一位叫*的人面试的,可说是职业生涯里比较奇特的一次面试了。我所理解的面试是双方抱着诚意去了解和发现对方,从而判断是否合适。但这位*呢,他的公司是影视制作方,主要是服务巧虎,给巧虎拍DVD等。 我在幼教行业六年,我的每一份工作他貌似也都有耳闻(之前那些公司有找过他拍摄),认识我以前老板,是以从头到尾对我的每一份工作各种贬低和嘲讽。个人在幼教行业虽说资历尚浅,但每一份都是用热血和诚意的创作,被人这样无端贬低,挺上火。他主要意思就是除了巧虎中国其他所有幼教的作品都很low。 期间这位*在说话的时候流了鼻血,出去找纸并跟他的同事们嚷道“这姑娘了真克”,我……?所以看过我的简历然后就是来找我批评和贬低我的作品? 后来打听到,这是他跟她老婆的公司。是巧虎最主要和最大的制作方,做的东西还是挺有诚意的,被巧虎认可并养着,不缺钱,也养出了优越感。之前尝试过自己做东西创业没成功,现在在做儿童舞台剧尝试。舞台剧的部分这位*有提到,当时我问那你们舞台剧的IP是你们自创的还是经典童话故事里的呢?答说干嘛需要IP?没有IP也卖了。结果我后来听知情人说他们的儿童舞台剧都是用的中国一些经典的故事。我? 所以也不知道这位*的话里有几分真实了。于是为不能去这样的公司感到由衷的庆幸。我会为自己做的作品感到自豪,但我不会通过故意贬低同行的方式,这真的显得太狭隘和没有风度了不是么。 ...查看更多
2 年前 发布
1

查看更多编导面试经验

3260
剪辑师
未通过未通过
面试过:深圳无觅科技有限公司
抱着完全客观的态度写了这篇评价,仅供大家参考。在平台上看了公司的简介,原以为是一个具备成熟的系统体质以及人员的公司,没想到创建了11年,却依然还是个初创公司。刚开始说面试不需要自己带简历,公司那边会打印,想着这个细节做得挺好的(毕竟很多公司都做不到),自然而然地就将心中的期待值拉到很高。却没想到进门一看,公司也不算小,但是也没剩几个人了。就我面试的这个岗位也才7-8个(虽然老板是这么说的,但是个人是感觉全公司加起来才有这个数)。原来网上说的裁员是真的。另外,如果按照老板说的,18年就已经开始了现在这个业务,却依然还是招不到人,搞不起来,很明显,公司仍然还是存在很大的提升空间的。可想而知,这个公司的稳定性其实也就一般。面试的那位先生应该就是CEO吧,态度挺亲切的,相对来说也算比较好说话。会让你根据看到的5-6个视频进行分析点评,个人是感觉其实挑2-3个比较典型的分析就行,没必要搞5-6个,其实看到后面我就已经不想继续了。感觉他应该有专属于自己规范的框架,包容性一般,如果面试你给不了他心中想要的答案的话,那么通过的可能性就比较小。由此联想到的实际工作模式,也就可想而知了。其实从整个面试的过程来看,个人是觉得老板应该是要换一个招人的模式的。包容性大一些,很多事情其实没有规律和定性,这个互联网世界就是要多试才会有新的火花。如果想要把公司做好,招到能干的人无疑是一个关键性因素。当然这仅是代表个人观点,不一定对。...查看更多
2022-08-12 发布
匿名用户
剪辑师
未通过未通过
面试过:杭州缇苏电子商务有限公司
怀疑被HR当成业绩叫来面试了。首先我联系了两个hr,一个直接约我面试,另一个让我试剪作品。直接约我面试的这个,一个来回四小时,转了两趟地铁,两趟公交外加步行一公里才到地方。HR给我的地址还不正确,半路下大雨又没带伞,怕迟到就直接淋雨过去了。 问了保安boss上的地址,去了以后发现连前台都没有,也不知道找谁。出来以后打电话给hr,她就让我问保安,就把电话挂了。好不容易找到,前台让我直接上楼,到了楼上以后要刷工牌才能进去,HR又不理我,还是一个路过的保洁阿姨给我开门的,然后进去以后又找不到她,保洁阿姨告诉我人事的办公室,我就过去了。里面好多人,又安静,但没办法只能硬着头皮问,里面的人都看过来,超尴尬。 最后让我填表,一张性格测试,一张信息表。填好以后等了好久hr都不过来,只能再次去办公室找她。然后聊了些有的没的,觉得自己的性格怎么样?是什么星座?之类的问题。和我应聘岗位有关的问题也没有。总共聊了十分钟左右吧,就结束了。看HR的态度我应该就是被拿来冲业绩的吧。 再说另一个让我剪片子的hr,她让我参考红人风格,然后我做了以后又说抄袭红人原来发的视频,总共五分钟视频,剪成三分钟的,把里面出错的部分裁掉,倍速一下,改花字,字幕,贴纸,背景,音乐,特效,这些都不一样了。我不知道还能如何在遵循红人风格的情况下做出与原发布视频不一样的改动。和hr解释了这些以后直接不理我了。体验非常不好。 ...查看更多
2 年前 发布
5
说明:编导面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。