未通过HR面试问的问题基本上电话面试就可以问，非要让人特地跑一趟做性格测试填表，很不尊重应聘者。问对方为什么这个职位需要硕士生，HR答因为老板看中学历外加这个团队基本都是硕士，很让人无语。聊了具体工作内容，HR表示自己也不清楚，但给人感觉根本就不是做品牌的，只是新媒体运营而已，还问我一天写一篇微信公众号文章能不能接受。想要了解这方面职位的发展，发现该部门只有一个主管，其他都是专员，然后主管上面就是老板直接带了，职业构架非常不正规。
最搞笑的是问HR贵司哪一年成立的，HR说不知道，亏得我还看了资料就问是不是2001年，HR说好像是。让人觉得不尊重面试者是因为特地把人喊过去做一个并不是特别正规的性格测试，一般性格测试有专门的系统买一份做完之后会在线分析，而这个企业只是让你在excel里填表之后打印，说要给老板看，很可笑。
还有就是填写表格的内容除了一般简历上有的工作实习经历教育背景之外还会让你填写家庭状况，稍微大一点的企业现在都不会搞这么low的流程了，而且明明前台已经打印了简历（虽然只是招聘网站的网页），为什么还要填表。因为我不是本地人，HR了解之后就一脸“一个人来上海工作是不是很孤独、家里人会同意吗”的奇怪想法，其实上海市区这破地方我已经逛到不想再逛了。另外填表的反面还会让你数格子，简直有毒，还不如来道高数题呢。
面试完了跟我说要把性格测试交给老板看一看，如果可以三天之内通知复试。这借口也太烂了，不想要我可以直接说，拿老板当借口老板知道吗？可不可以专业一点。还有以后想搞性格测试和笔试自己在网上买份系统，舍不得孩子套不住狼。自己又不是什么大企业大规模招生把应届生喊去考点，非得浪费别人时间跑过去现场填写，非常low。
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