工程资料管理面试

面试官尖酸刻薄，总是找机会问问题刁难人，只要你不会回答就酸人（从酸我的人到酸我的学校，然后再酸我以前的公司），反正就是找准机会说你的不行，然后压低待遇。然后多嘴说几句，公司办公室在一栋很破败的楼上，好像在五楼，没有电梯，公司部门名字的牌子还是用透明胶粘上去的。...查看更多

应聘资料管理员一职，去之前查了一下评论，发现口碑不太好，但是心想既然已经答应了，还是去一探究竟吧！毕竟不能人云亦云！公司位置还算好找，同名大厦，手机导航就能找到！进大厅，上五楼，到前台登记，领取一个专门面试专属的胸卡！然后填表！填完之后，拿给人力专员看，人力专员要求在背面写上档案管理编码规则！算是专业考核吧！这个时候，网上流传的打着应聘旗号，盗取求职者idea的戏码上演了！我旁边的大哥也填完表了，他应聘的应该是后勤维修人员的岗位，hr走过来，告诉他，假如我们六楼的（此处没有听清）坏掉了，请你写个维修方案！然后大哥就在那里翻着手机，查着百度在那儿吵，专员视而不见！所以，我判定，这个岗位应该是在走形式！等了大概20分钟，一个专员把我叫了出去，问我，平时怎么开展工作的！请详细说一下！我也没客气，直接答复她说如果详细说，恐怕说到下班也说不完！内心潜台词是，我说的再详细，您也是听不明白的！整个面试过程，让人觉得不舒服，面试官不专业，问的问题幼稚，最后她对我说，这个岗位归法务部管理，需要法务部领导看过简历决定！其实，面试的过程是否愉快，就能判断能不能拿到offer.这家我断定没戏，有戏我也不会去，本身就是双向选择的事儿！结果，时隔三天，收到回复信息，说岗位名额有限，我没有机会！事情的反转是一天后，招聘网上依然挂着招聘这个岗位的信息，只不过薪资从6-8k变成了4-6k！这就是我客观的讲述面试的经过，不做评论！公司环境：很大，像个开放的菜市场，人力资源部乱的一塌糊涂！我如果是老板，一定**公司行政！ ...查看更多

一面是部门领导，之前听说过我，谈的顺利流畅，就是有一个问题有点跑偏。二面是人力，对上份工作的心得因心态没有放松回答的太简单（人力都笑了），然后让我等三面（boss），结果等了好久说boss有急事面不了了，然后不了了之了，根据最后人力的反应来讲面试失败了吧。果然心态放松很重要，继续加油。...查看更多