分公司/代表处负责人面试

A轮人事面试，B轮信托部面试。人事小姐姐才来公司2个月，大小事宜做不了主。B轮面试找来信托部小姐姐测试法语水品，人事主管一直没有出现，然后就没有然后。总体感觉: 1 希望面试官能详细的介绍公司介绍，背景、业务线、盈利模式。HR好像对这一块比较生疏。 2 信托部门面试全程在测试我的水平，不知道他们的信托水品如何，但是一脸傲娇说“我们有做过新西兰信托”其实让我挺懵的，这是跟欧元区资产隔离完全风马牛不相及的事情。还是我对公司业务模式有误解？ 3 按照老板思维，雇佣一个人，要么这个人能顶三个人的活，要么给公司创造价值带来利润。不知道他们想要什么样子的人。 4 作为一个法语系的金融公司，家族办公室，定位是不错的，人员multitasking跟英语系家族办公室员工比确实差很多，不知道这家公司的老板会不会看到评论，一个外人因为法语和金融情怀，对这家公司的人员以及业务前景感到担忧。 5 职场见面礼仪好像欠缺一点。 ...查看更多

年底打算换工作，在前程无忧上收到这家公司HR发的面试邀请，先是HR打电话来，语气不好，像审犯人一样，询问的问题有点多，包括是否结婚，是否生育，老公是什么工作单位等等很私人的问题，当下感觉非常反感，但看在网站上写的薪资待遇八千到一万在成都来说算好了，就算了，去现场面试看看再说。 之后特意请假一天去面试，按照约定的时间到了，HR却说总裁还没有来上班，还在路上，让我先等等。在等待的同时看到这家公司来上班的人很少，一个走廊都空荡荡的，办公室里也三三两两几个人而已。等了快两小时，HR过来说总裁今天不来了，她自己就可以面试决定是否录用。跟她进了会议室，简历上写的内容都不看，让我站起来走几步看看，说我身材偏瘦，总裁喜欢匀称一点的，说我留长发比现在的短发好看，说我今天穿的衣服太素了，要多打扮打扮等等。完全就是评头论足，挑三拣四。 好不容易谈回正题，说到薪资待遇方面，跟招聘信息上的根本不一样。直白一点就是开价高高的把你骗来先，然后再压价压到最低，给三四千还没有我现在的工资高呢，白白浪费我大老远跑过来的时间。总之，大家请不要被忽悠，慎重考虑，尤其是女同胞们。 ...查看更多

面试分了3轮：人事经理-（人力总监因出差而跳过）-分管人力副总裁-总裁本人，前后持续了2周。重点说说后两轮吧： 1.副总裁：主要谈了谈之前做总助的工作经历，看看是否有独当一面的能力；问了问对私募行业的看法。 2.总裁本人：是否有股权投资、看项目的能力和经验？如何看待总助这个岗位？读过的书中哪本对自己影响最大？自己最佩服的人是谁？ ...查看更多

Hr给我的印象很好 开始让我介绍一下之前的工作经历 有些hr会看你过去的经历 但是这个hr会想去发掘出你能干什么 这一点就不错 之后是老板面 但老板在开会 就让我等下 等待期间有人一会过来问我要不要喝水 一会跟我说抱歉让你等了这么久  估计怕我无聊还让质监总来和我聊了聊 还蛮尊重面试者的  最后的老板面比较快 老板给我感觉也很好  大学教授气息  总体对这个公司印象很好 因为是研发公司  感觉比较“理工男”交流起来不会太费劲  面试应该通过了 但offer还没发 应该下周发。 ...查看更多