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法务部助理面试
法务部助理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的法务部助理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-01 10:00:00 更新
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法务部助理面试概况
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面试难度
“困难”
面试感受
“体验一般”
面试来源
网络招聘
50.0%
内部推荐
50.0%
法务部助理面试经验
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专业名词
大厂
城市
面试环节
上海通用汽车
GE
上海
电话面试
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
匿名用户
法务部助理
未通过
面试过:
GE
先是电话面试,然后1对1 ,面试官全英文问了我很多问题,我答的不是很好,有些专业名词根本就听不懂,而后中文进行了一个简单的对话.
包含1个问题,0个回答
Q:我的优势和劣势,将来的职业规划等等。
2 年前 发布
匿名用户
法务部助理
未通过
面试过:
上海通用汽车
一对一面试
包含1个问题,0个回答
Q:平时爱好,为什么选择本公司
2 年前 发布
查看更多法务部助理面试经验
法务部助理面试问题
我的优势和劣势,将来的职业规划等等。
来自
GE
的面试
1条回答
去回答
平时爱好,为什么选择本公司
来自
上海通用汽车
的面试
1条回答
去回答
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法务部助理相似职位面试经验
法务主管
法务部经理
律师助理
知识产权法律顾问
涉外法律顾问
清欠律师
法律合规岗
理赔查勘岗
法务经理
广州-法律顾问
匿名用户
法务主管
确定通过
面试过:
国药控股上海生物医药有限公司
简历刚投递,国药的HR就叫我去,本人电话中表示没有医药行业工作经验,对方答复可以慢慢来。去了之后,先填表,再职场测试,最后“老板”直接面试,工作内容似乎并不复杂。至今我对老板说的最后一句话,记得很清楚,他看了一眼HR,说“某某(本人)要再下周到岗,他到岗之前我们再碰一次?”HR居然愣了一下……嗨,我当时就明白了,某某(本人)要再下周到岗,他到岗之前你(HR)赶快再给我去找。/亦或是他到岗之前,你(HR)赶快再给我几个陪衬,走走流程,否则我丈母娘的外孙怎么安排进来!
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2 年前 发布
猪不安
法务主管
确定通过
面试过:
原子高科
宝洁八大问和常见面试结构化问题在准备每一场半结构化面试之前,我都会准备一个word,主要分为:1、 行业的认知:一些重要的数据+行业发展存在的问题+行业最新发生的大事or政策+行业未来的发展2、 对公司的了解:公司的排名+公司相对于其他同行业公司的优势和特点是什么(这也是回答”你为什么要来我们公司“这道题的回答素材+公司最近的新闻和大事记(可以通过网站的领导讲话等来了解公司的战略发展动态)+公司的业务(注意一些数据的对比)这里可以举个例子:当时面试zr信托的时候,面官在无领导小组讨论后问我们“你们谁看过我们公司的网站?分别看了哪些内容?”在场只有2位同学说看过,只有我看过它的年报,把zr的业务结构和数据同行业内的其他公司进行了对比,讲给了面试官。3、 关于职业规划:我觉得这道题被问到的概率极其高。我当时也找到了很多知乎回答,大家可以有选择性地看一下~(四)关于自我介绍:永远不要去刻意追求新意,尤其是这种金融行业的面试,不像互联网那样追求你的创意,如果你刻意追求新意,可能就会造成对自我的介绍不全面的情况,还有就是别太老实,除非面官真的是会严格计时,否则超过1min其实也没关系,因为只有时间足够长才能让面官有时间仔细浏览你的简历,让他们对你有一个更为全面的了解。有个教训:当时面试农总的时候,因为是双盲面试,自我介绍的时候不能说出自己的姓名,我可能太不适应不介绍自己的名字了,所以就忘记说了自己的学校(虽然面官应该能看到我的简历中的学校,但是还是感觉没有做一个强调还是有点影响的叭。数据化描述:尤其是在介绍实习的时候,多举例子,多罗列数据,用数据去impress 面官自我介绍的最后:可以简单提一句对行业的兴趣(是为后面埋下伏笔,引导让面官对你之后的提问,如果真的是问到了你对行业的理解,这时候就可以大展身手了!
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2 年前 发布
匿名用户
法务主管
未通过
面试过:
小米
面的法务,问了三个专业问题,因为跟法务和人力都加了微信,法务还特意跟我说回头有什么事情可以直接找她。结果两天以后我问她,结果怎么样?她说你问人力去。问了人力,说我目前的工作经验与他的岗位不太一致。搞笑,这个问题面试早就聊过了,是一致的。而且如果不一致,简历都看了,还找我面试干嘛?感觉这法务一点商业道德都没有。
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2 年前 发布
峡谷毛笔线下拓展运营
法务主管
感觉靠谱
面试过:
元保数科(北京)科技有限公司
一面是直属leader面试,主要问一些个人的基本情况,以及根据过往经历进行提问,根据岗位具有针对性的进行提问。最后还问了一个与业务场景有关的问题,感觉还是比较专业的。二面是部门总监面试,也主要根据简历面试,还添加了一些法律专业问题
2022-11-25 发布
匿名用户
法务主管
感觉靠谱
面试过:
数鹏通科技
面试的过程由HR初面,用人部门复试,HR最终面;总的来说,用人部门需求才是最贴近岗位需求,沟通过程中,对于岗位专业性提出明确要求,日常负责工作也是比较明确的,给到岗位支持也比较清晰.基于这种情况,后期开展的工作感觉是相对有底的.很喜欢这种面试,感觉非常直接,双方都可以真实评估是否匹配.
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2 年前 发布
查看更多法务主管的面试经验
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