办综合客户经理面试

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2024-05-23 15:00:00 更新

办综合客户经理面试概况

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面试难度
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“简单”
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面试感受
“体验不好”
面试来源

办综合客户经理面试经验

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匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
面试过:招行上海分行
2020春招,受疫情的影响,公司面试均改为线上面试。招行上分的一面则是通过zoom软件进行群面。面试流程:首先通过招商银行招聘公众号进行面试时间和面试间预约。面试开始前半小时进入线上面试大厅等待,之后等自己的候考状态由等待变为开始后就可以进入面试间面试了。(我当时由于招行系统搞错了我的手机号,我没办法获取登录验证码,面试开始了我还没能进入面试间,当时真着急。后来估计那边发现我不在,就打电话联系我,更改了我的手机号我才进去,进去后直接开始面试,也是又紧张了一下)。 面试形式:三人一组,一共三道备选题目,共十五分钟。大家自由选择题目,可以使用纸笔,读题两分钟,之后每人两分钟时间,先简短自我介绍,再针对自己选择的题目发表即兴演讲。之后是三位同学的互评时间。我是第一个发言,最后一个做评价的人。 面试题目:一,关于反向春运的话题;二,关于人工智能进校园的利与弊;三,关于疫情期间,在隔离期结束后,很多人的房间被搞得乌七八糟的现象这一问题。另外两个同学选的第一道题,我选的是第三道题。 我的答案:一,这反映出疫情带给人们的影响是巨大的,不仅打乱了人们正常的生活节奏,对人们的精神世界的冲击也是巨大的。二,反映出我国人民的整体素质还不够高的事实,大家并没有一个“为他人行方便”的意识,以自我为中心。那么针对如何改善这一现象应从两方面着手,第一,提升大家的环保意识,例如,做好垃圾分类,不乱扔垃圾等。第二,要从民族文化方面入手,注重培养大家“为他人行方便”的意识,形成这样一种民族文化。在互评阶段,我得到另两位同学的评价正反面分别是,正面:思维严谨,逻辑清晰,尤其是后来提出了改善方法这一点很好;反面:我更像是在回答问题而不是在做演讲,我没有自我介绍(在我评价之前,我做了一下解释,说这边信号的原因,我没听到这个要求)。 自评:我的答案优势在从现象到本质,由浅入深,并从宏观层面提出了问题解决的根本办法。但是我自己也有疑问,我看到的本质是不是本质,当时落到全民素质这个点上,把面试官也惊到了,以为我要说假大空的东西,我个人也感觉把问题说大了,还好后半句补上了“为他人留方便”这个点,把全民素质具化到一个点上,这才没有崩盘。 另外,我整场表现一点儿也不自信大方,还显得极其紧张,这是我一个特别大的缺点。还有一方面我觉得另外两个同学的评价对我帮助很大,当他们俩都指出我根本没有演讲的气势,把我的缺点搬到台面上看的时候,反而让面试官也能正视我的缺点了,不会说让面试官一听到我说话,就觉得这人这么胆小,没自信,不是他们要的人,就把我pass掉了。还有视频面试掩饰了我音量小的缺点。最后,五天后收到了二面通知。 ...查看更多
2 年前 发布
29
匿名用户
客户经理
未通过感觉没戏
面试过:广州芦苇科技有限公司
第一,地点位于东圃联合社区东区后面一条街,距离BRT很近。交通还可以。 第二:公司规模不算太大,一进去只看到几个人,甚至乎技术都看不到几个。后来问了才知道,目前销售只有4个,销售型团队正在组建中。成立五年的公司,自己的销售团队现在才组建。估计之前都是外包接单的模式了。 第三:做的产品主要是小程序,定制同标准都有。有做SEO推广,每日可以给销售几个有意向的客户,还说有什么品牌渠道,估计都是让你知道有哪些品牌,让自己去开发的。试用期三个月,底薪3600,转正后底薪3000,绩效1000,还有提成,试用期无绩效。单休,转正后买六险,就是五险加一个商业保险。公积金如果买可以提出来,然后买。就是不知道是不是全部自己给。提成是看一个单的利润来算的。至于利润是多少还得看公司,因为涉及很多。目前是单休的,不是大小周,可以讲是996。只是上班时间可以晚点,前提是你前晚加班加的晚,第二天可以晚点到。没有加班费。这个岗位,大部分时间是要去线下开拓市场的。穿着要比较商务化,正式一点。一般的短袖应该是不能穿的了。 第四:面试的这个主管比较年轻,说的比较多,好像好有经验一样。可是看他说的一本正经,我反而觉得他并没有被一个有本事的主管或者经理带过。思想上和70,80有点类似。话一个岗位至少要做三年才可以算真的认识。我承认自己的行业跨度是比较大,但是你们公司人员流动都比较大喔。你不可以双标自己公司可以进行未位淘汰,不允许员工淘汰你们公司的。现在都是很现实的,你公司钱给的多,做的开心,睡会走呢?就是做的不开心,钱不到位啊! 面试过程中我尤其记得两句话,我们做销售都不是看着底薪吃饭的。另一句是我们公司不养闲人。首先如果我不是一个做过几年销售的人,我可能会觉得他没讲错,但是做过才知道他说的大错特错。底薪不看重,那就是对自己的不尊重。底薪是销售最基本的保障也是完全没业绩情况下公司需要付出的固定用工成本,某方面是一个销售人员价值的体现。如果是职场小白,没业绩,你底薪特别低人家都活不下去了,你还怎么求人家留下来和你打拼。其次。他说的那句不养闲人,最后一个问题我问的就是加班费有没有。他说没有,你不养闲人。我们这种劳动者也不会做免费劳工啊!很典型的双标且打自己的脸啊! 第五,产品以小程序为主打,但是从18年之后,小程序的风口市场是严重萎缩的。东圃这附近在1718年特别多的小程序公司,几乎都倒闭了,还存活着几家。个人看法这公司不可能做大,一个公司的产品是需要随着时代进步发展的。如果没有新的技术支撑,没有需求,估计都没办法做下去。尤其是当那个主管话这个岗位需要跑市场我就知道,为什么那么少人了。陌拜乃至乎有联系的上门拜访,情况都不算好。全部是因为早些年,小程序被人玩烂了。目前还存在的公司大部分都是有这底子的,但是也不厚。就像阿里一样,阿里巴巴的销售基本都是直接跑市场的了。因为线上找客户,根本没法找到。 第6:虽说这公司招的人都是偏年轻的90后,但是按照面试的人给我的印象,我觉得这些中大出来的和那些没读过书的6070老板没啥差别。这些都是我个人看法,当然我已经决定不会去的了,复试也应该不复了。光996,加班费没有,不看重底薪,不养闲人这几点就让我看到他们的天花板了。 ...查看更多
2 年前 发布
1
杨阳洋
客户经理
未通过未通过
面试过:汉纳材料
非常想吐槽这家单位,首先给这家单位给一个很直观很简短的评价:虚&不专业,基本毕业生~30岁的人员做他们的销售都会接受。本人家电头部企业,地产行业营销工作摸爬滚打很多年,由于近年地产行业萎靡且家在苏州定居想回苏州发展,就由猎头接洽了这家单位。不专业:1、不守时~原本与HR预定下午四点线上沟通,四点33还未上线与猎头沟通后联系了我,回答我是忙忘了耽搁了。我虽非什么重要人物但既然是做企业,合理规划且守约是一家企业的基本底线;2、HR专业太差:该单位要进军家居行业,就要从地产公建渠道等相关联的行业挖掘人员,hr连基本的异业联盟、暴雷、工抵等这些名词都不懂反复的需要我解释,最关心就是我签约合同额是多少签约的项目有多少,从不从品牌的角度去切入,太*。3、贵单位可以反驳我,是新创公司,招会战斗的狼性员工,需要的是简单高效出成绩能一起奋斗的员工。不需要招一个人来眼高手低指指点点,我尊重毕竟很多企业都是这样。但是乱说话甚至"吹牛"就是非常致命的毛病,也是我非常想分享这家公司面试经验的重要原因。"我们与万科与中铁建等有着很深入的合作,甚至对我们投钱,我们根本不愁项目做",骗谁呢?地产行业什么时候会给供应商投钱?不欠钱就阿弥陀佛了,而且整个万科采筑与平台公司我都要有说得上话的人,一问只是跟苏南平台有过业务往来而已而且是半求半送做个几个非交付标准的样板间而已,集采签约都没有。只能靠开发商售房时帮你推荐增配包,难度可见得多大。"我们工作满三年后,年入百万不是梦,项目周期就要两三年踏实累积了就源源不断赚钱"这简直能雷死人,请问你不知道地产项目时间拉锯长、垫资压力大、管理成本高、利润低、回款难么?真的什么话就是张嘴就能来的?也侧面反映该公司规模性出货几乎没有,大项目管理几乎为0。头部家电企业地产部门负责人年薪也不过百万。不过有一点值得夸赞的地方是,我问有几个年入百万的人时候。含含糊糊岔开了没有回答,没有说谎。"我们大规模招纳人才中,虚位以待,老带新所有工作很快能顺利展开"这是典型的低工资高强度的话术,估计以后拿着白菜的钱操着白*的心,职场pua更是不绝。以上就是我分享的面试经验,最后总结,鉴于与hr的沟通分析。该公司还是非常想出成绩的但碍于各种原因,公司内部管理非常混乱,内部管理层甚至有裙带关系,身兼数职,想一套做一套拍脑袋乱想。适合过渡期的人去做,有理想的毕业生请慎重选择。...查看更多
2022-11-06 发布
0301
客户经理
未通过未通过
面试过:华为
.笔面性格测试+英语测评都是二月份做的,做完性格测试第二天就收到英语测评(感觉英语测评做的不太好?)2.面试3.15、3.16两天高强度集中【3.15群面】题目要保密,但是是和客户经理有关的情景题,最后两个 hr 会提问,没有那种压力问题,都是和讨论的题目有关的问题,上来好几个人抢 leader ,神仙打架,我就默默看着然后输出观点;全程包括 hr 提问我都只说了4句话;所以抢不上 leader 也不要担心,好好输出自己观点就好了。【3.15一面】大约过了三个小时,就收了一面面试短信,是一个很和蔼的大叔哈哈哈,像在聊天一样(喜欢),问题大致如下①简历深挖②有没有负责过大型活动,怎么负责,遇到什么问题③毕业论文写的什么,怎么写,为什么这样选题(我还问他要不要来做我的深访对象哈哈哈)④关系最好的朋友是谁,为什么关系好⑤关系不好的朋友有没有(我说没有)⑥客户来了怎么接待(夸我这个问题答得好,那我就分享下,其他的答案说了怕误导大家)首先要了解顾客偏好,根据顾偏好去设计具体的流程(流程细节省略);然后过程中要和客户有交流;离别的时候准备礼品表达诚意,并更顾客跟进后续流程,了解下一次可以见面的时间。⑦以后的职业规划⑧如何用开朗乐观影响他人⑨遇到最大的挫折,怎么解决过了10min 就受到一面通过的信息,超级快!【3.16】二面全程一直否定我,说我不适合不适合,我一直反驳反驳,但感觉说的不太有条理(难过);问题如下①对客户经理理解②自己符合客户经理的特质,并举例③tob 和你之前的工作不一样,你不行(我反驳)④你的缺点优点⑤遇到的最大的挫折⑥为什么现在才春招(被毁约了)⑦比较腾讯和华为两个公司的不同⑧校内经历深挖...查看更多
2023-03-20 发布
蜗牛
客户经理
确定通过感觉靠谱
面试过:浦发银行成都分行
面试过程: 第一轮面试是进行无领导小组讨论,10几个人分为两个组,面对面就坐,每个人拿到一份题,题目一样观点不一样,每个人有2分钟读题,然后每人发言一分钟,小组内部讨论5分钟,然后两个组自由辩论9分钟,最后两个组共同推选出一名同学做2分钟总结发言。当时我们自由辩论接受时候忘记推选总结发言人了,结果最后有同学主动站出来发言。建议应该提前看好时间,以免到时尴尬。中间一个面试官会一上来给大家讲解流程,每个阶段也会给大家指引,面试官普通话挺标准,应该是北方人。由于时间比较短,建议大家辩论环节多多表现自己,多说话,多发言,尽量表现出包容对方观点的态度,体现出团队合作意识,不要太过于表现出一意孤行的攻击性态度。我第二天接到一面通过通知,第三天参加面试,我一个人进去,对方有3个面试官开始面试。首先是一分钟自我介绍,然后面试官轮流提问题。面试官问的面试题:一分钟自我介绍。对浦发银行有哪些了解?对应聘的理财经理岗位有哪些了解?这个岗位可能面临的问题和挫折会有哪些?入职后在了解业务的基础上如何开展工作,完成销量任务?理财经理是销售岗位,你的销售能力怎么样?举例说明?自己是否做理财产品,有没有买过股票或基金,收益怎么样,如何对理财产品进行分析选择?是否考取过银行或证券从业资格证?家是哪里的?报考哪个地点?能够接受地点调剂?除了浦发重庆银行,还报考了哪些银行,其他银行面试的进度如何?总的来说问的问题挺多,有一些专业的问题,面试时表现的态度积极一些,面带笑容的回答问题,提前了解所报考的银行和岗位信息,表现的有强烈入职意愿就行。因为是学生所以专业类问题基本不难,听过来人说,主要是表现出有亲和力,态度积极,乐于为大家服务,乐于团队合作通过率就比较大,记住回答问题,一定要笑着回答,无论什么情况都要笑的应对。表现出亲和力比什么都强。...查看更多
2 年前 发布
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