第一轮面试比较常规:1、先填写一个表格和答一部分题,都是经验以及对绿城公司企业文化的理解。然后人力面谈个人工作经历。有什么说什么毕竟这个圈子不大。2、项目经理和景观设计人员面谈,内容主要是管理经验和专业设计规范。管理经验一定要把自己的光辉点说多点说漂亮哦,设计规范嘛,就是自己的经验和对规范的掌握了。3、结果不错,当天下午通知第二轮面试。
第二轮面试项目总:1、项目总的经验还是全面的,问到了景观规划的理念、注意要点等等。回答的时候都是根据规划理论详细道来。2、谈谈自己对个人职业规划。不是当将军的士兵不是好兵。调子高些吧,毕竟老板都希望员工上进。第三次电话通知:总部人力已没有北京豪宅经验为由,拒绝了。悲催!
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