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皮具设计师面试
皮具设计师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的皮具设计师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-09-15 01:00:00 更新
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皮具设计师面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
67.0%
BOSS直聘
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皮具设计师面试经验
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广州艾巴思贸易有限公司
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面试难度
面试感受
0122
皮具设计师
确定通过
面试过:
GIONAR
一面 记录此轮面试过程或感受一面是HR,还行,直接了当。棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒棒
2 年前 发布
匿名用户
皮具设计师
确定通过
面试过:
GIONAR
最开始是行政面试,面试觉得可以,要是碰巧总监或者老板在公司,会直接安排复试,不会浪费面试者太多时间来回跑。复试时不会刨根问题的去问前任公司的相关事宜,这点让人感觉很舒服。总监/老板更多的是跟你探讨你来公司之后他们想要什么,你打算怎么做,要是你的做法不那么好,会引导你往公司需要的方向去走,并问你能不能做到。人很和蔼有礼貌,面试结束了,老板正好要回家,顺带载我到了地铁口。
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2 年前 发布
1
匿名用户
皮具设计师
感觉靠谱
面试过:
广州艾巴思贸易有限公司
地方比较偏僻,办公室较小,他会先介绍公司该岗位工作流程,然后了解你的工艺水平,是否有自主制造皮具产品的经历。
2 年前 发布
查看更多皮具设计师面试经验
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匿名用户
陈列师
确定通过
面试过:
ONLY
一面是集体面试,先轮流做自我解释,规定2分钟完成,到点她会打断你。 之后是无领导小组讨论,要尊重别人同时尽可能表达自己突出自己的想法。
2 年前 发布
匿名用户
陈列师
感觉没戏
面试过:
安正时尚集团
面试过程:所有面试人员不分面试部门类别被分配12人一组,提问后10分钟准备,一分钟作答。 问题有关于员工与企业文化。回答过程中HR一人埋头卡表记时。6分钟讨论,该HR对于最后总结发言的人青睐有加。 总结陈述之后小组讨论结束才询问面试职位,选择的标准不明。
包含1个问题,1个回答
Q:如何让企业文化深入员工内心?
2 年前 发布
匿名用户
陈列师
未通过
面试过:
北京市宗洋制衣集团
陈列部总共就三个人,主管是中赫时尚毕业的,也喜欢招中赫的学生,面试一开始都是她在说的,主要就是在公司做陈列指引,不会需要到店内的.没什么发展前景.要求稳定性高.至少能工作两年以上的.
2 年前 发布
匿名用户
陈列师
未通过
面试过:
CHLOSIO克劳西
经历了两轮面试,第一轮是hr了解基本情况,礼貌友好第二轮董事长面试,戏就多了,迟到半小时,还问他自己迟到了没,我们十二人面试者等着他。OK压力面,顺着每个人提问问题,问了两轮,第一轮都是问一些父母什么属相的,什么面相的,什么年份加减算生辰八字的,这也合理,毕竟看看跟他工作合不合也在情理之中,然后用食指指一位姑娘说你14岁就谈恋爱了?不容置疑的那种,哈哈,我也就看看笑话,毕竟要是小学四年级商科毕业了解梵高莫奈高迪,读后可以背下来心经菠萝蜜经圣经古兰经的人,怎么会和军事化管理扯上关系呢?那么关注精神世界的人怎么常年在招聘除销售人员以外的其他人员呢,只是我以一个平和的观点来看,能在艺术、宗教中游走的南怀瑾,怎么会因为有人在场做笔记就狠骂素未谋面的女生呢?我记得公务员结构化面试也给面试者提供笔和纸了吧,能从什么样的突破口去找到一个人的关键性弱点,那么说明*总也对这样的弱点记忆很深,首先声明一点哈,没被录用,没被录用,没被录用,感恩,感恩!
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2 年前 发布
匿名用户
陈列师
感觉靠谱
面试过:
双易家居用品(杭州)有限公司
接到电话面试通知后,到公司面试,hr把我带到一个面试官面前面试,面试官没有进行自我介绍,也没有讲职位的介绍,哗啦哗啦问了一大堆问题,基本上是探听行业内的内幕。态度傲慢。 面试结束后准备离开,hr让我留下进行其他部门的面试,结果又来了一个面试官,同样没有自我介绍,也没有职位介绍,这家公司让我感觉很不专业。面试时我问了面试官是哪个品牌哪个部门的哪个职位。面试官回答说她自己的title是A。 过了几天接到hr通知让我又去面试,这时我顺便就上次面试的问题和hr沟通了一下,面试官和我提到上次面试的第二个面试官职位是B。 第二次去公司面试,面试官和我介绍说第一次面试的面试官职位是C. 这个时候我基本上对这家公司已经失去信心了,前后反复更改面试时间,面试过程很不正式,面试官态度傲慢。甚至连内部一个员工的职位都有各种各样不一致的说法。找工作毕竟是个双向选择的过程,这样的公司很难让人接受。
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2 年前 发布
查看更多陈列师的面试经验
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