产品研发员面试

正式加入联合利华已经快半年了，记得当时面试时与hr闲聊，说是如果顺利拿到offer，一定写一份关于联合利华r&d的面经，以填补市场空缺……转眼又是一年求职季节，也该是兑现承诺的时候，分享一些当时的经验就当给现在还在奋战中的xdjms加油打气吧。 其实去年在找工作时的目标还算比较明确的：五百强；高分子相关；研发；上海。掰着指头算算其实也就那么几家，而其中联合利华好像是其中唯一一家在研发部门也有管理培训生职位的，于是似乎从一开始就对这个职位特别向往。 顺利的通过了传说中十分血腥的简历筛选和淘汰率似乎很低的笔试，第一轮面试是一位研发部门的senior manager，一对一，几乎是全程中文。不过毕竟是研发相关职位，大约45分钟的面试有大半谈的还是专业相关的问题，谈的还相当深入（记得当时还为面试官的博学小小震撼了一下，后来才知道原来确实遇上了高手）。在整个面试中还穿插了很多比较general的面试问题，根据个人理解主要是为了考察个人的应变、沟通、组织协调、团队意识等等的相关能力，当时几乎都是围绕着自己博士期间所参与或主持的科研项目来展开，讲得还算是得心应手，于是再次顺利过关。 二面通知来得相当的晚，记得当时还耐不住性子给善解人意的hr ***打了几次骚扰电话，说实话，u家的整个招聘流程还是拖得挺长的，是一个蛮不错的锻炼耐心的机会。正式二面前还办了一次career talk，去年可能有300+人参加，一看这架势就知道u家确实有诚意招人，于是信心倍增。就在 career talk后的第二天正式面试，早上是群殴，一看分组才明白（我大概比较迟钝了），可能早在我们简历筛选阶段，就已经将所有人按照专业背景，学历等分别放在了research和development里。这里不得不提一下，u家的r&d里r和d是两个相对独立的部门，research 偏重于基础研究（我自己在r里待下来的感觉，这边的学术气息相当浓郁，完全可以和高校科研机构媲美），而development则专注产品开发与升级，更为贴近市场。中午用相当娱乐的方式通知了晋级选手名单，final面的面试官就是上午围观我们群殴的三位，两个基础研发部的大boss，一位hr ***，面试的内容几乎和一面时相同，但相对于专业背景，个人感觉更侧重于对于个人能力的考察与评价，记得hr ***最后问了我一个“日常如果和女友有分歧一般如何解决”的有趣问题，让整场差不多一个多小时的面试在轻松的气氛中落下帷幕……接下去则又是挺长的一段等待，最后终于在圣诞夜收到了期盼已久的 offer，整个过程似乎波澜不惊，但回头看到那根独木桥还是不禁佩服自己，回想起来当时自己不知从哪里来的自信可能起了决定性的重要作用。...查看更多