首先介绍下本人情况,本科,毕业一年,包括毕业实习总共两年工作经验。我是在BOSS直聘上看到的JD,HR是主动找的我,工作年限要求是3-5年,HR发邀请给我的时候,我确认了一下,是否可接受我这种情况的,她说优秀者也可放宽要求。
面试总体流程:
1. 性格、逻辑测试: 在发面试邮件是会发一份性格测试题和逻辑题给您,在面试前完成。HR还强调了一下,用人部门也会查看此份结果的,得分高者更有优势。逻辑题有限时,后面面试完我也重新认真斟酌了一下,主要是一些考公和事业单位的题。
2. HR面谈:HR一般也不会为难你,填完表之后直接聊了下项目经历,也比较抓住兴趣爱好性格特点来问,还要我举各种各样的例子证明。但是总体印象还是不错的,毕竟HR给人的印象也比较友好,会主动给你倒水,比较照顾人的感受。
3.笔试:HR面谈完会有一份笔试题,测试题还是比较基础的,以项目管理里面需求分析相关的题目为主。
4. 用人部门面:用人部门比较侧重问的是思维方式的问题,要我介绍在做的项目情况,主要问过我的问题有:
(1)假如你是专家,评审时候会比较看重项目哪个部分。
(2)你认为产品经理和需求工程师的区别是什么。
(3)假如你是服务员,有个客人渴了,要喝水,你会怎么做等等之类的问题,总体还是以项目为主的。全过程聊得还算可以吧,可能我总体也是有些不足的,或许我的工作经验的确没有达到贵公司的要求,目前我所在的项目有3个需求工程师,但是该公司希望招的是那种一个人可以负责一个或者两个项目,有能力独当一面的那种。后面面试官还是礼貌地问了我什么时候可以入职,抗压能力如何的问题。
5. 行政部门面试:行政部门面试过程总体也比较轻松,比较着重的问离职原因,基本上所有工作都会问到,打破砂锅问到底的那种。也抓住兴趣爱好来问。总结:本次面试没通过,可能是本人还不够优秀。
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