HR经理和用人部门leader关系不和,0沟通。我便钻了空子
部门老大针对技术对我进行了常规问询,并为表现出认可,还能看出对我某些经验上的不足略有顾虑。而后让我去HR那边面一下。
HR例行公事的问询后,明显不知该如何下结论。问我“部门经理怎么跟你说的”,我答“他说让我问您什么时候可以入职”,HR说“我这边都行,让他定吧”
于是,我回到部门老大那里,他也问我同样的问题“HR怎么说?”
我说:“他说,让您确定时间,他那边没什么问题”
老大:“那你什么时间能入职”
我:“明天就行”
老大:“那你明天过来吧”
于是,我顺利入职,并在职期间学到很多东西,成长很多。
入职后,马上就确定了老大和HR关系闹得很僵。...查看更多