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物料管理师面试
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2024-05-21 14:00:00 更新
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物料管理师面试经验
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昆山龙腾光电有限公司
骏升科技
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面试难度
面试感受
匿名用户
物料管理师
确定通过
面试过:
骏升科技
物料部经理直接面试,问下相关基本信息,因为2016年当时才毕业实习找工作,所以就介绍自己相关基本信息,物料部经理也没谈多久直接录用了。
2 年前 发布
2
匿名用户
物料管理师
未通过
面试过:
龙腾光电IVO
面试过程: 面试那天天气不太好,在外面等了一个多小时,很冷,进去之后,让笔试,一个多小时,填一份简历,做一份英语题(一些英语词的词性及含义的回答,一个阅读理解,还有就是一段关于龙腾光电的发展及其相关介绍,还有就是一些关于性格测式的题),后来面了两次,不过我没有通过.我是到了才知道面试物料管理师的,说的这么高大,还不是仓库管理员.反正我个人面试经历不太愉快.
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Q:自我介绍以及工作经历,还有自身优势什么的
2 年前 发布
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物料管理师面试问题
自我介绍以及工作经历,还有自身优势什么的
来自
昆山龙腾光电有限公司
的面试
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物料管理师相似职位面试经验
生产经理/车间主任
生产员
生产营运
生产跟单
生产组长/拉长
生产设备管理员
生产总监
生产文员
设备主管
设备管理
匿名用户
生产经理/车间主任
未通过
面试过:
旭硝子汽车玻璃
1.因为疫情的原因,没有让去工厂内部去面试。只在厂门口外面等待。说的是下午2点,等到2:40左右才开始。面试前会让填写一份有图画的安全试题。 2.面试有5个人。三个日本人,一个人事科的、一个翻译。 3.自我介绍、为什么辞职?会问工作经历做什么?能不能适应夜班?接不接受住宿舍?能不能接受高温环境?能不能接受从基层做起?法定假日也要上班,安排了就要来。能不能接受?能不能接受三班倒。 4.面试过程比较轻松,他们也很有礼貌。觉得不合适的地方,日本人会在你的简历上做标记。最后面试完,也不会告诉你有没有通过。最后是猎头告诉我:用人单位告诉我不合适。 5.如果要进这个厂,做好心理准备,去里面老老实实当个员工就行了,也没有多大提升空间。简历不要提现出来经常跳槽的经历。日本人喜欢按部就班,一个工作干一辈子的那样。 6.招工启示上写的是招聘制造主任,从其他行业挑过来的精英。来到它那里是当员工,所以得适应日企的工作文化。福利比较好,包吃包住。适合没有思想老老实实上班,比较吃苦的人。这个企业也算是个不错的公司,但是很挑人,得做好心理准备。通过率不高。
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2 年前 发布
2
Ooooh
生产经理/车间主任
未通过
面试过:
金史密斯KINGSMITH
HR简单聊一下并说了薪资待遇情况,感觉还不错,然后安排部门经理面试,聊的也很简单,后面他给了我两个方案让我写,说到时候他会把我的简历和方案给总监看,可以的话总监会电话复试,第二天把方案发给他,等了几天没回复,一个多星期后HR电话通知去复试说总监出差回来了。总监面试完后说这里是营运中心,很多东西要报批上面,可能还要副总复试,回去路上HR微信说第二下告诉我面试结果,可以的话会打电话谈薪资,第二下午没等到结果,第三天HR打电话说他们副总出差回来了叫我去复试,约好了时间,可在去面试的路上HR微信我叫我先不要去了,我都快到了,说他们副总下午有事不回公司了,最后就没有了,到这份起码给个结果吧。前后半个月时间,不是那个出差了就是这个出差了,没有招聘需求或不合适就直说,对候选人不够尊重
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2 年前 发布
匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
面试过:
皮阿诺PIANO
本人面试的生产主管。共3轮面试,第一轮电话简单面试,第二轮(人资经理和生产经理)和第三轮(厂长)同一天早上。主要是生产经理提问且采用压力面形式,节奏紧张,回答完即出下个问题,很考验反应能力和对生产的理解与相关知识点,可结合过往如实经历回答,不知道就委婉说明。厂长问的比较简单,节奏慢,正常回答即可。1、你觉得生产主管主要管什么,如何管2、你对精益生产的理解3、你用过哪些管理工具4、你的项目经验结合QC手法分析5、七大手法举例鱼骨图,角度,朝向有何区别6、为什么离职7、班组长不服从,该怎么办8、老员工不服从,质量问题堆积到后道工序,客户投诉,你怎么办。请分析。9、行业跨度怎么大你怎么10、老员工不听,不服从,不怕扣分,怎么办。11、精益生产的两大支柱12、早会怎么开13、质量是如何开展工作的14、设备自主保全如何开展,车间设备是怎么保养的以下老板面试提问15、为什么选该行业,对该行业的了解,与个人看法16、安全模块是如何推行的。17、有些简单的忘记了…总结:按自己想法回答,不知道就不知道,气势不能输。经理也很实在。一定要立足现场,不要说虚头巴脑不切实际的想法。
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2 年前 发布
匿名用户
生产经理/车间主任
未通过
面试过:
华晨宝马
听闻很好的一家公司,面试PAM去了之后很是失望,吐槽下: 1.邮件发的路程有误,多走了2站地外省人去面试位置不熟悉,仅有邮件作为参考,结果不如导航,偏差2站地。 2.进厂区没有人引导大体告诉你位置,自己找,我去车间也应该不会有人拦着,就很随意。 3.4个高级经理面试,其中有2个十分不尊重人,问的问题也局限性很大每个人的境遇,对问题的认知不一样,想当然的问,不给你时间说明。询问你的工作环境后居然开始讥讽,说什么这种企业有这样那样的问题,宝马是有钱,但是管理水平可见一斑。面试的对象是人还是企业?作为打工的,有几个能改变公司制度?因为公司制度的不合理居然在面试时讥讽应试者,这是高级经理干的事儿? 4.待遇一般需要倒三班的经理,20左右,有什么竞争力?去了完全是看宝马的牌子。 5.面试择人离谱询问猎头,告知采用了工作经验10多年的海归。10多年的海归,倒三班?20W?敢用?
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2 年前 发布
2
匿名用户
生产经理/车间主任
未通过
面试过:
盒马鲜生/上海
BOSS直聘上看到的蔬菜加工经理,招品者好像姓X。BOSS直聘上刚开始聊,X先生叫我兄弟有时间来谈谈,约了时间,居然是晚上7点。到了面试的那个仓,竟然X先生自己没空(叫我直接找另外一个某人面试),见面后某人说你怎么知道我电话的,原来X先生事先也没沟通。后来填了简历也和某某聊了聊,叫回去到等他和X先生沟通好有机会再谈,结果两天没回应,微信问了下X先生,X先生很惊讶的问:你谁呀?我回答了名字和面试时间,终于想起来了,说某人后面根本没和他联系过。又过了一会问你多少钱能接受,报了价,直接说:不可能。后面我回:那就照你们网上标的价格也行。然后就永远没有然后了……
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2 年前 发布
查看更多生产经理/车间主任的面试经验
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