监察主管面试

面的职位是投资经理但其实是一个合伙人的助理，我心想小机构人少点也正常。可面试之前HR介绍时说公司一共3个合伙人，我面的这个合伙人之前的助理干一段就走了，心里有点打鼓。果然见面聊时感觉这位的确难伺候，总显得特别专业。让我介绍之前投过的一个TMT的案子，分享了几个项目的运营数据，然后就开始问我，你觉得这个数据好不好，问我为什么他们取60天用户留存而不是15天或者30天。觉得再聊下去也没什么意义，之后问的那些问题我就随便敷衍了。 总之这个基金基本上都是财务背景出身，可能是因为创始人里有顺为背景外加是中科院的博士，所以专注国内科技类领域投资。特别好玩的是，面我的这位在名片上写个博士，我还顺嘴问了一句您是哪个系的博士，告知数学系，今年6月答辩。祝答辩成功博士。 ...查看更多

初面 问的问题非常细，但是语气偏质询，有一种“交叉询问”的感觉。一开始有点紧张，但是因为简历都是真实无吹嘘的，所以说了一会就放开，简单介绍了平台赋予的业务机会和一般的业务流程，但合伙人一直抓某几个点问，导致不能完整的表述我个人的想法、行业观点和见解。我觉得造成这样的原因可能是：1、我之前的紧张让他以为我说谎；2、我上份工作的合作和奖励模式他之前没见过，以为我说谎了；3、本岗位需要更工具化的人，所以不需要你什么个人的想法、行业观点和见解；4、我没有积极争取表达机会。合伙人对我介绍：1、今年主要看新能源、航空航天军工、硬科技，说是已经投了十几个项目了（这个和我企查查上看的不一致，可能是还没变更）。感觉业务刚开展，而且不是很聚焦；2、投资经理直接对合伙人汇报，没有投资总监这样的中间角色；3、投资经理每年2次选题做行研，汇报能力要求较高，要有一定承揽能力。整个面试给我的印象符合我之前在网上搜的关于毅达的信息——合伙人非常aggressive（看大家怎么理解这个词），当然这也可能是这个企业的文化和风格，也许他们喜欢那种能接受强势领导和尖锐质询，还能很好的讲PPT和观点的人吧。面完叫我写一份行业深度报告，最好是和他们业务有关的，大概是介于尽调报告行业部分和深度行业研究报告之间的规模，给10天时间，我先答应了，但是后续因为面试比较忙，就没有完成。自然也没有再面了。...查看更多

1. 首先要说这家公司我的面试感受非常不好，极其不尊重。一共三轮。第一轮HR找了个投资经理级别跟我简单聊聊背景，项目经历，正常。二轮，见了三个人，分别是高级经理，合伙人，这两个人分别聊的比较久，深入到项目看法，日常工作难点，如何解决，讲话也不说虚的，比较实在，到这里也都正常。最后见了类似总经理职务的人，这里就比较weird, 问家乡，问你是女生你能不能出差（我不能出差我来这边应聘投资岗？）你是女生你怎么考虑家庭问题？ 这个问题我认为真正有素质的领导者不会问女性应聘者这样的问题，非常不尊重应聘者。诚然女性确实有这样的实际抉择，但你觉得这个人是否适合公司，你是否需要这个人身上的经历和特质，以及这个人未来在工作的追求是完全可以通过询问过往经历和对项目看法得到的。如果你得不到这样的信息，说明你识人能力不行，只能问这种LOW的问题。最后该总经理非常惊讶的，主动加了我微信。 打断了我讲述自己的项目经历，并告诉我不要谈这些虚的，如果我真的想来，下次来准备一个PPT，给他们讲一个行业/公司路演，讲点实际的。2. 实际上大多数一级投资公司不会这样让你做路演，二级买卖方有可能。但是我仍然处于尊重彼此，加班加点准备了一周，单独准备了一份PPT，因为以前的PPT要大改掉很多保密信息。 一周后如约到达，我等了半小时，然后在会议室（这时候他们的法人-可能是老大全程都在，包括4-5位投资人员，和一个PR。）讲了接近一小时，还回答了他们的问题回答了四十分钟。这个过程我作为就是正常讨论行业项目。全程接近2个小时。我认为我已经是一个非常尊重彼此的候选人。然而，在此后的一周，两周，三周内，我微信问了对方公司HR，那位主动加我微信的“总经理”，均没有任何回应。我始终保持了认真，礼貌，并表示如果你们有其他选择，我尊重但请告知我一下。始终没有任何回应。搞笑的是这家公司的总经理至今也没有删除我的微信，也没有屏蔽我。 至此，我认为这家公司不管是HR，还是总经理级别，对待候选人都极其不尊重。我不认为他们是纯属想剽窃别人的劳动成果（毕竟确实有公司这么做），但是上至总经理，下至普通员工，对认真面试三次，第三次超过两小时认真对待他们的候选人，都是如此的没有礼貌，我非常惊讶。最后，这家团队的背景还是可以通过各种方式查到的。合伙人级别以前是汇添富背景，过往业绩部分人员可以看到，并无一级经验，但并不是说他们做不好一级，只是现在有一些经验，拿到几个LP资源出来搞基金的小机构很多，请各位认真筛选，并认真评估自己为面试的付出。...查看更多

hr面就是基本的 然后写一个项目分析当笔试 后面业务的head面 准备一下如果你是fa你如何销售这个项目 基本就OKhr还是比较友好 后面是一个北京的head面 是一个比较年轻的小姑娘 基本这种就真的非常劝退 应该是对于金融其他行业的了解非常匮乏 可能毕业没多久就做FA了 所以她会觉得FA是个要求非常高的岗位 会觉得你在其他行业的经验和能力无法transform 相比较在其他FA非常有经验的前辈的面试呢 他们反而会很多的问你之前的故事然后全面的判断这个人  FA前几年市场行情好 自然deal容易成 给从业人员一种自己很有能力的感觉 收入也较高 但是现在市场到了最谷底 这一行收入大幅缩水 其实吸引力急剧下降 招聘供求关系就在转变 再想进去这一行 找找锐意进取的公司 和一个有资源经验聪明的leader比较好已经找到非常满意的工作有段时间了 回馈一下拙见攒攒RP ...查看更多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多