面经详情

总共有两轮面试第一轮：投行组的一位小哥哥电话面，态度挺和善的第二轮：投行组负责人及正式员工面试，比较严肃，主要有一位进行提问，其他人进行补充提问第一轮:1. 了解投行嘛2. 具体描述四大审计实习3. 什么时候能到岗4. 一周能工作几天，能工作到什么时候第二轮：1.自我介绍2.简历面：深挖简历，详细描述了各种实习经历3. 对dirty work/加班怎么看？注：态度不能傲慢，认为自己什么都会，一定要表明踏实肯干的态度，听说有一个小哥哥就是因为眼界过高被淘汰...查看更多

一面是视频面试，问来问去就那几个问题，感觉问题都是搜来的，没有啥行业性，就问你怎么做的，为什么来这个公司，同时面试的还有个小姑娘，一面总之没啥感觉，还非要卡我那个时间。 后来接到通知二面，但其实并不想去了，但是挨不住电话联系我又过去了，过去就给个面试表和英语面试题，问题一样***，然后里面很小的一个办公区域，一个前台也就是接待的，三个员工在划水，然后两个总监一个总经理，面了三个，轮着见，每见第一个都说没有问题了给下一个人去面，也没有专门面试的会议室，就是小办公间聊。就不说什么自己业务怎么样了。 没有自己的资金，没有自己的渠道，也没有自己的业务。就问我业务资源，哪些公司可以做，在问我有没有融资渠道，还问我ppt和路演会不会，又不是搞理财的，还有app顺便说一句，办公区域到处都是摄像头，看的都烦。上一份工作1500015薪，他们开8_9k我没说，因为说业务的17％是部门奖金。 不过后来听同行说，他们每个月都组织面试，但是就是不招业务，都是靠面试套取业务信息然后后面再去堆项目。建议无论新手还是老手都不要来这家公司劝退。 ...查看更多

先是hr简单电话沟通工作意向、工作经验，匹配后推hrbp面试，这一面追着简历问了很多过往工作经验，差不多四十多min，以及介绍岗位情况。然后写一个笔试，推荐一个自己觉得某赛道有希望的公司。写完觉得OK，又安排了下一轮负责同事面试，又面了40min。后面等结果吧，稍微有些套情报的嫌疑，等等看再说吧。...查看更多

他们的BD岗位每年都会接到他们不同HR好几个电话，好像一直在招人，说明流动性很强。面试的流程，先是HR电话面，然后HR单面，然后回去选一个赛道和公司做分析，然后部门Head面，然后合伙人面。总体感觉head的压力非常大，思维很固化，不是一个好相处的领导。压力上他们里面的人承认压力很大，存在很大的竞争关系，并且现在行情不好，FA尤其是BD端真的很难生存，这也印证了为啥他们流动性很大的原因吧，KPI很重。...查看更多