海外商务专员面试

进公司后，跟前台小姐姐说明来意，便找位置让我们坐下，填写资料还有一个简单的面试题。填完后最开始由部门经理面，她那边通过以后就是人事来和你聊，看到网上有说有4轮面试，我只面到了第3个，在整个过程中还是挺愉快的。大概历时2个多小时吧，和部门经理的面试让我受益匪浅，她给了我一些职场的小建议，至少是让我在未来职业道路选择上有些清晰了，可惜我表现得有些拘谨不够大方自然且口语稀烂，未能达标。 面试的时候，他们都有提到加班有些严重，经常会到10点11点的样子，当时说是可以接受这种强度的加班，其实也是一种锻炼，毕竟年轻在于拼搏。但是回家转念一想，错过有时候不仅仅是过错，可能也是一种幸运吧。其实这个职位，口语流利的，态度诚恳些且表现出很积极的样子，大概率还是会过的。期望薪资方面的话，如果实在想进公司，可能填6k会比较好一点，因为我填7k都有说这个价钱有些危险了。其实就看个人觉得值不值吧，面试本来就是个双向选择，也没什么的。 ...查看更多

面试英语客户开拓商务专员:先笔试，笔试两大段汉译英，两大段英译汉，最后一个问题是英语表述你对非洲工作有什么看法。要求80分钟作答完毕。本人科班出身，作答流利。其他人员好多都没答完。 接着面试，几个人一组。自我介绍，然后问几个无关紧要的问题，比如你为什么来这面试，你了解山东高速吗等等。然后就是英语提问:你有什么爱好？你认为自己有哪些优点？再稀松平常不过。然后就是漫长的等待。等待过程中，他们说正在统计笔试和面试成绩。结果最后，直接宣布进入下一轮名单。本人提出质疑:本人曾问:既然您说统计成绩，可否告知各项成绩？面试官回答:不可以，成绩最好的不一定是发展最好的？又问:你们的选人依据是什么？答曰:无可奉告！再问:什么人是发展最好的？面试官发怒:你走吧！呵呵。 另有几点跟大家分享: 1.该公司主要是西非，东非等地驻外项目，去者谨慎！ 2.竟然要求二面通过后先来实习7－10天，然后董事长三面，闻所未闻。请有工作者慎重！ 3.该公司招聘简章称阶段性出国，实际上是首次8个月，此后大约工作5个月休息25天，实为驻外，请大家甄别！ 4.此前有人在山东高速下面分享面经:澎湃的官僚主义氛围。此为真实写照，亲身经历！ ...查看更多

一般来讲HR和应聘者互相尊重，不过有的HR说话真的就是口气很傲慢，不知道哪来的底气，所谓额商务主管感觉也没什么魄力，问了一个问题，感觉主管答的一点也没逻辑，总监是个韩国人，才像是做实事的人。11点开始面试，HR问都不问我下午有没有事，让我等们上班继续复试，好不容易三关四个人面试都过了，说晚点发offer。 晚点又boss直聘上说要先给银行流水证明、社保缴交证明才能发Offer，一开始我是拒绝的凭什么这是隐私，后面我又同意了，然后给我发书面offer需求的资料。大半夜快11点又跟我说什么领导还想再看一下。搞得我喷HR一脸，什么叫老板还要再看下，如果不能过就说待定，一边公司自己说这个岗位不需要老板面，又说给我发offer，又拐着弯说老板要再面？那意思就是还要再看！真的很搞笑，一个公司言行不一！ ...查看更多

首先是人力部门的面试，就是大概聊了聊，都是基本的问答，问了一下之前的工作待遇，以及期望的待遇，没什么难度。然后就是用人部门的面试，详细聊聊一下之前的工作经历，和具体的工作内容。他们主要是做海外工程的，需要在国内集采物资然后发运到国外，这也是个岗位的主要工作内容。另外问了一下能不能长期驻外，至少一年起步（非洲国家）。整个面试过程聊得都还可以，估计是因外无法接受驻外，后来选了别人了。...查看更多

国际商务专员的面试，公司这个岗位是15.5薪制的。我去了两次：第一次去的时候HR打电话了解情况，面试的时候问了为什么离职，上家工作情况，还有做了一份题，然后一个副经理来聊了很多，针对简历问的很详细。二面是经理和一个组长，问了为什么离职，如果有突发情况怎么处理，如果业务违规操作怎么办，职业规划，因为我说如果有可能想转业务经理觉得我不够稳定，说公司还没有这个先例。然后就没有下文了。 第二次去是HR 主动联系我，一面差不多，主管和组长问了些简历上的还有生活的问题，和第一次差不多，本来说当天下午二面，让我中午在那休息下等等，后面中午通知说经理开会，再后来我进了别的公司了。 ...查看更多