未通过内容啥的就不说了，没什么亮点和难点。完全是主管评断的一个过程。HR根本看不出应聘者的一些优势和实际能力，我感觉只是喜欢会“说话”的人。主要说说HR极不负责的一个态度。我是一天下午接到HR私人电话给我来电约时间进行电话面试。时间约定在第二日中午12点，HR自己也提前给我发了邮件日程让我确定，我安排好时间等待面试。到这一切都没问题，可是到12点HR说她在开会要延迟半小时我说OK，到了12点半又说会议没有结束要到13点，我就纳闷了时间是你约的，我们双方也认可了这个时间是合适的，就那么难按时履约吗？还是根本就没把这个面试当回事？
好了电话通了聊起来了，关键我是准备好在一个安静的房间里可您呢，在大马路上耳机里传来室外所有的噪音，有时候我根本就听不见你在说什么，我觉得这时候你说什么已经不重要了，你这种面试的态度和做法已经不是一个合格的HR员工了。本来约定半小时的面试也在她那嘈杂的马路上尬聊了15分钟草草了事，因为这位HR小姐姐还要赶场子去另外一个中心开会哦。
最后她跟我说一周后会有答复，结果过了一周多没消息我主动发微信询问她后续的情况结果是一片死寂，根本不予理睬我的咨询。直到2020年1月2号才发来一封拒绝邮件，至此所有事情结束。从这几点我看出这个HR小姐姐的做事态度和方式，如果她最后连邮件也不发消息也不回那可以说是毫无职业道德的一个员工了。所有管中窥豹，可见一斑。
Wework作为一个新兴的联合办公企业，独角兽公司有段时间可为是风光无限，企业里应该也是自由欢快的一种工作环境。可是这次面试经验给我带了一个非常不好的示范，不知道是这个HR小姐姐的个人做事方式呢还是整个企业就是这么一种态度。南京一下开了三家中心，无论面积还是位置都是数一数二的。今天看到有位之前公司的同事入职这里祝贺她找到🆕的起点，也祝愿WEWORK能在做的更好，谢谢大家。
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