我面试的是一个流程管理的角色。1月面试的,已经确定没有后文了。所以来评价。
因为不是技术的职位,所以没有那些技术性的问题,主要还是针对流程管理方面问了很多。
个人认为非本人能力问题,而是职位和本人现在所从事的流程管理不符。其所要求的流程管理主要针对公司内部,作为新成立的部门对公司其他部门提供服务,所针对的流程管理即是对该服务的流程管理。我偏对外,对项目的质量管理。虽然我个人认为我也能做,但是面试官可能认为不合适吧。
另外,感觉不好的几点:
1、我上午10点多去面试,但是同时上班的人非常多,可能是弹性工作制吧,由于人多,显得很混乱,正常来说,10点多已经是在工作的时段了。个人长期在国企工作,这方面的管理我认为还是有一定需求的。办公区人员密集,个人空间有限,我不是太喜欢这样的办公环境。(可能很多小企业都是如此,但是我对于办公环境还是希望不要过于嘈杂和混乱)
2、面试官对流程体系的认知,个人认为有限。简单的说,面试官不够专业。(当然,就是因为他们不熟,所以才招聘这个职位)。询问的问题比较随意,既然他们想对公司内部流程管理的,我有过6年的对内服务管理的经验,她完全没提,着眼于我现在主要对外管理的部分。我巴拉巴拉讲了半天,最后询问,根本不是他们的需求。
3、本来面试前,以为作为新兴的互联网企业,滴滴能有一些不同之处,结果也没有。或许面试官已经不认可了,就没有介绍滴滴企业,更别说询问下对我滴滴的认知。最后,我询问,如果有后文会通知吗?即便认为不合适的话,面试官说人力会通知的,但是呵呵,没有通知。不过也没关系。
最后我提醒下,如果你在猎聘、前程或者别的求职招聘网站看到滴滴同样一个职位,你想投的话最好都投上,因为他们人力不一定所有网站都会去看的,我猎聘投了一个多星期,简历都没被看过,前程刚投,第二天就看了。...查看更多