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资深文案策划

未通过

面试过：企数标普

本来就是抱着了解行业的心态来面试，10点准时到等了一个半钟，面试官也面得很少，对于表达的品牌经验和想法估计没听懂，也许看得出我就是来玩玩的，倒是挺详细介绍了公司的产品，面试没啥难度，但是候选人都等了一个多钟，就面试这么一会，唉。

2 年前发布

初试面的是人事经理，去到公司前台发觉前台就是人事经理了。。。没有专门的会议室进行面试，只是坐在前台一旁的地方谈。人事会问你大体的工作情况，突出招这个职位的三点要求：文案策划能力、活动策划能力、网络推广能力。其中最看重的是文笔，文案能力要好。当时觉得这三点要求本人还是很符合的，发了以往的文稿给对方，对方也邀约复试了。复试面的是总监吧，问你过往的工作内容哪些跟文案策划是相关的，然后问会不会设计，会不会后期剪辑，然后就简单问个人情况了（比如毕业年份、家庭住址等）。面试总监的时候可以进去公司里面，一部分是一个很大的会客厅，中式装修，感觉占了公司很大的一块面积，另一部分应该是给员工的办公室，空空如也，只有几张办公桌，还有没有其他部分就不知道了。...查看更多

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Q：令我印象深刻的问题是“会不会设计，会不会后期剪辑”，虽然现在社会倡导多元化人才，但是要求文案做设计和后期剪辑也很奇怪，本人会做一点简单的设计，后期剪辑最多就是用Coreldraw剪剪，都比较皮毛。况且在外面等着面试的还有平面设计，既然都招设计了，那还要文案做设计是什么鬼？况且就单人事说的三点就够文案写一天了，还做设计和剪辑？也可以，但是工资按理说要相对提升吧？另外，复试的总监态度比较老串，感觉还不如人事专业，当然也有可能是不满意本人，所以问这些问题。