boss投的简历,应聘的是分公司的基层业务类非管理岗,一共经历了五轮面试,最后未通过。公司主营业务是华为产品的分销商,日常跟着华为走。人力资源部门领导面试,主要了解个人经历、个人能力之类的,会了解工作能力是否达标,沟通岗位日常内容。业务部门副总面试,一对一面试,考量你的专业知识,给场景案例、业务内容当场回答处理办法。耗时30分钟+。业务部门表示工作强度会比较大,公司跟着华为走,如果华为晚上十点叫开会,也要跟着开会,开完会马上出解决方案。线上笔试,有行测题、性格测试题等。行测+性格测试的题目,大概130分钟完成400题。如果测试没通过就没有下一轮面试。区域总经理面试,考察业务能力,同样给出业务内容案例当场回答处理办法。问能不能加班、接受跨区域调动。加班没有加班费或者调休,跨区域调动可能是省内或者省外。视频面试北京总部领导,也是考察业务内容、抗压能力、能不能接受加班。但会比较在意是不是党员,如果不是党员很容易被刷下去。...查看更多