三轮一对一面试,从进去前台领表到面试结束超过两个小时。第一轮面对人事部的人;第二轮面对质量部门的工程师,主要聊前一份工作内容和辞职原因;第三轮面试是质量部的领导,问了一下接触过的产品类型,给了不对口的结论。
时间观念不强,有员工穿拖鞋。23天工作制,月末一周单休。颇有夕阳企业的样子。工程师地位似乎低于最后一轮面试的年轻领导,领导说话慢条斯理,翻不动眼皮的样子稍显傲慢,也可能是没休息好。总体感觉质量部在公司内部地位较低。质量部的人员结构简单,包括一位工程师,一位领导,大约10位检验员。
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