一、一面：
宣讲会结束之后现场投递简历并面试，大概20秒（本来安排是1分钟的），主要看一下表达能力，以及你说的这几句话有没有引起面试官的兴趣。通过率大概1/5-2/5
二、二面：群面，10人群P。
先自我介绍，然后投票选出三个让你印象深刻的组员（不包括自己），接下来就是小组讨论——面试题目是沙漠求生之类的，但是10个人要分成两组讨论，每组5人，讨论结束后各自小组选出一名代表来阐述自己小组的观点，然后互P（说对方小组方案的缺点）。
接着是每个5人小组随机抽取一个人说说自己小组表现最好以及最差的一个，阐述原因。
最后再写上3个你认为本次面试表现最好的3个（除了自己）。
我感觉自己成功之处在于当一个协调者——比如说：小组讨论认为“求救”由于“求生”，那我就会说“那我们现在确定是采用求救方案，OK”，并且面试官问到我们小组谁表现的最好的时候，被提问的小伙伴说是我，所以，我感觉进的机会就很大了。（晋级2/10）
三、三面：结构化面试，4人P。
1.面试情景：有HR，有BOSS，还有一位哥哥，应该也是管理层。
2.流程：
1）自我介绍
2.情景模拟：推销烟灰缸（向一个不吸烟，而且讨厌别人吸烟的人，而且价格是500块，成本设置为10块。现场指了那位哥哥，我们要向他轮流推销）
3）轮流给每个面试者，包括自己打分，原因
4）如果要淘汰两个，你会选谁，原因
5）会不会英语说话，讲两句（只有两个机会，要抢）
6）最后看背景问一些问题。（1/4-2/4）
四、终面：销售总监面。
流程：
1.自我介绍（他要求说自己的亮点就好）
2.说说亮点的过程
3.销售要到外省工作，你父母是否介意
4.你觉得怎么样跟客户沟通比较好，热情还是温柔？
5.你是怎么看人的
反正，整场面试都是根据你的回答一步一步延伸，除非他觉得已经问完了，然后再跳到下一个话题。我感觉一定要真诚，不要说任何的慌，就表现最真实的你，如果公司文化适合你的话，他肯定会要的。（晋级率：1/2）
就这样，我幸运地在之前连群面都被刷的情况下，一直努力，不断锻炼自己的表达能力，以及心态，终于，我拿到了大学第一个offer。
五、总结：
1.表现最真实的你，向面试官展现你最好的一面，但是态度一定要真诚。
2.总之，学会会做人，学会会做事。这些你有没有达标，面试官都会看在眼里。
小弟的面试经历大概就这样了，RP也是一个因素吧。希望这些潦草的文字能够对大家的找工作有所帮助，不只是应付这一家公司的面试。也希望大家不要灰心，只要相信自己，并且不断从失败中总结，不断纠正自己，就一定通过层层考验，拿到最适合自己的offer！...查看更多
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Q：一面：宣讲会结束之后现场投递简历并面试，大概20秒（本来安排是1分钟的），主要看一下表达能力，以及你说的这几句话有没有引起面试官的兴趣。通过率大概1/5-2/5\\\\r\\\\n二面：群面。10人群P。先自我介绍，然后投票选出三个让你印象深刻的组员（不包括自己），接下来就是小组讨论——面试题目是沙漠求生之类的，但是10个人要分成两组讨论，每组5人，讨论结束后各自小组选出一名代表来阐述自己小组的观点，然后互P（说对方小组方案的缺点）。接着是每个5人小组随机抽取一个人说说自己小组表现最好以及最差的一个，阐述原因。最后再写上3个你认为本次面试表现最好的3个（除了自己）。我感觉自己成功之处在于当一个协调者——比如说：小组讨论认为“求救”由于“求生”，那我就会说“那我们现在确定是采用求救方案，OK”，并且面试官问到我们小组谁表现的最好的时候，被提问的小伙伴说是我，所以，我感觉进的机会就很大了。（晋级2/10）\\\\r\\\\n三面：结构化面试。4人P。面试情景：有HR，有BOSS，还有一位哥哥，应该也是管理层。流程：自我介绍——情景模拟：推销烟灰缸（向一个不吸烟，而且讨厌别人吸烟的人，而且价格是500块，成本设置为10块。现场指了那位哥哥，我们要向他轮流推销）——轮流给每个面试者，包括自己打分，原因——如果要淘汰两个，你会选谁，原因——会不会英语说话，讲两句（只有两个机会，要抢）——最后
未通过
确定通过
感觉靠谱