我是一个很有时间观念的人,因此极其痛恨迟到。面试当天我早到了10分钟,填了一张表格,表格的内容像查户口一样的,问了很多无关岗位专业的问题。话说你司也不是公检法和国家公务员招聘,需要政审吗?需要填写家庭成员关系吗?
填好以后恰好到了约定的面试时间,等了6分钟才来人招呼。一个junior HR,问了很多大路货的问题,我觉得无法甄别出候选人是否合适。聊了不到半个钟,她让我稍等一会儿,结果这个稍等意味着13分钟,13分钟哦,我可以完成一张中等难度的计算表底稿了。然后来了一个HR主管,后面的对话就一言难尽了,分分钟想跟她说算了算了,咱们不要继续这个无意义的对话了。想说的是:
1.请认真阅读候选人简历,确定真的合适再让候选人来面试可以吗?
2.请注意时间观念。
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