华为面试至少要过五关:
1、性格测试---需要做一份性格测试题,还包括各种背景调查,如原生家庭、教育经历、工作经历等。
2、HR面试---基本的素质考察和公司企业文化类的。
3、技术面试---基本是用人部门的主管面试,有很多岗位还需要进行笔试。
4、群体面试---这一关可能是刷掉最多人的一关。他们会将多个应聘者集合到一起,大概10--14个人,分成2个小组。然后给一个开放性的话题,让两个小组的人进行讨论,要求在给定的时间内(如15分钟)得出讨论结果。在这个过程中,面试官会观察每一个人的讨论情况。到时间后,面试官会对这些人进行提问,不一定会问到每一个人,提的问题有时候会很刁钻,比如让你回答,在这个讨论的过程中,你认为你们小组中谁的表现最差,理由是什么?所以这时候,经常很多人都会有些尴尬,毕竟大家都是应聘者,也互不认识,要去给别人挖坑是很不好的。
5、HR面试--如果通过了前面的每一关,最后就是和人资谈薪资了。
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