EHS工程师面试

我一直在外企就职，对其他性质企业不了解，因此每次跳槽就着熟悉且愉快的初衷，在外企间选择机会修炼成长。EHS职位是我在上一家时经深思熟虑考虑进入的，当时菊花大厂弄了一波裁员“高龄”程序员的事，我当时有一阵恶寒，老感觉终有一日，这一刀会落在我的身上。直到后来发现有EHS这么一种很有意思的东东，花了一年的时间，找了个机会，转了过去，然后扎扎实实的做了几个春秋冬夏，SWIF的面试地点在东莞，我住深圳。 面的那一天，到长途车站乘大巴，然后又转公交，一路晃了3小时才到。整体环境挺不错的，视野开阔，靠近广州。内部也挺好的，是我想象中的样子。面试过程很简单。面试官很有魄力，专业水平也很牛。过程提到的也都是专业范畴内的问题。由于我的人生观很正，平时也很注意在专业方面系统意识的养成，因此逻辑架构上也是极好的（我前老板言）。结束时，面试官很干脆：没问题了，我很认可你，你可以来。但由于今天什么原因，人资经理不能和你谈。我请他明天和你电话沟通，谈你的薪资和入职时间问题。 随后，我又晃了2.5小时返回深圳（这次有了经验，少消耗了半小时）。第二天，HR加我，要求提供银行流水号。但当天我在另外一家面，所以回复次日提供。次日过节，次次日我抽时间跑了一趟，专门的打印了入项流水发了过去。过了两天，HR和我详细的确认了一下前家的待遇、福利、出勤、薪资架构事项，然后跑Offer签核去了。如此过了一周，没回音；我询问了下进展，回复在大老板那里。 又过了一周，还是没回音；我询问了下，这次没有回复。我不想问了。我们在这个世界上，能一起做事，能一起交流，对我们而言是很幸运的事情；不能一起做事，不能一起交流，只能说我们缘分不够。但任何时候，都要尊重他人，尊重自己。其中一项应该是：正常信息的接收和发送（这应该是一个企业的基本责任。）也许我这段经历对后续的流程改善有所帮助。相信对广大求职者有所帮助（我首次遇到，相信后面有可能遇到）。 ...查看更多

在51job上投递简历后，收到HR通知在7月31日去面试，本人不在东莞，是开车过去的(工厂在东莞长安那边，道路非常破，坑比较多)，他们工厂大门有一个接待中心，到那后电话联系等HR来接。他们总部一楼有很多会议室(小隔间)，HR会把你安排在其中等。 我面试的是EHS工程师，他们来了三个人，第一个是该部门的工程师，还有部门主管(他们称为党委书记)，简单自我介绍，然后要英文自我介绍，简单讲了一下工作背景。他们提了几个面试问题: 1.原公司有哪些优点和缺点(我没有说很多原公司的缺点，主要讲了优点)； 2.工作中的亮点(我没有讲我的常规工作，讲了一下突发事件的应急处理，搞安环的就这样，但他们的意思是这不算亮点，要有漂亮的数据，要有创新的才算亮点)； 3.如何组织下属开展工作(就正常讲一下工作安排)，然后他们的书记有事就走了，留下那个工程师带我去食堂吃饭并给我安排在维也纳宾馆住宿。 第一轮面试后等到8月20日，他们工程师打电话给我说还要准备第二轮面试，让我准备一下工作亮点的资料，我准备了两天，如期参加他们的面试，面试问题如下: 1.介绍工作亮点； 2.是否接受出国； 3.详细问了我的工作内容； 4.薪资待遇； 5.比较奇葩的一个问题，有一个主管讲他们有一个工程师很厉害，在国外一个人处理了很多问题，问我能不能像他一样。我表示我会尽我全力(毕竟我也没接触过那个人)两个主管离开讨论，由工程师告知我面试未通过的结果，并让我继续努力，不要携带。 总结： 1.招聘网站上写的招聘需求真的很简单，没想到主管之一会问得如此细，所以下一个面试的一定要提前做好充分准备。 2.vivo实行大小周，如果你是在职面试，可以让HR安排到周六。 ...查看更多

面试流程：招聘专员→EHS经理→人事经理→（工厂厂长，这个看情况）。其实确定能否面上的是EHS经理这一关，面试问题不难，先是英文自我介绍和简单的问答，然后是关于EHS、ISO管理体系、自己的职业规划的一些问题。EHS经理会跟你谈到薪资部分，后面人事经理再面你的时候薪资的基调其实基本可以按照EHS经理和你谈的定下来。如果你可以面到人事经理这关，回答问题的时候只要自信回答就可以了，基本是成了。...查看更多