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制作部主任面试
制作部主任面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的制作部主任面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-30 23:00:00 更新
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制作部主任面试概况
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面试难度
“简单”
面试感受
“体验不好”
面试来源
制作部主任面试经验
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感觉没戏
面试过:
广州曙光医学美容医院
自我介绍 当面我也说了这是我出来工作以来认为是最有收获的一次面试,面试官是部门负责人,主管级别的人物,看得出来应该也是新晋升不久的。他能肯花将近一个小时的时间跟我聊我的过往经历,梳理我所擅长的方向,指出我存在的不足,以及我未来的规划,这是一件非常难得的事情,真的有感受到他的用心。虽然最后谈薪方面可能并没有达到彼此理想的,但是还是很感谢这次面试~希望贵司越来越好,也希望这位面试官能够在曙光大展宏图,步步高升~
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包含3个问题,3个回答
Q:自我介绍
2022-07-04 发布
匿名用户
文案编辑
未通过
面试过:
广州传石广告
简单记录下面试过程:1、公司位置离公车站和地铁站都有一段距离,比较难找,藏匿于居民楼之中,跟着导航走可能会走错。2、办公楼大概两层楼高的独栋建筑,比较温馨,像这种广告公司一般环境都比较舒适自由。办公室挺大的,宽敞明亮,人不多,据说是有猫有狗。3、全程我没讲几句话,总监先面,随便问了几个问题然后像做分享会一疯狂输出,好像我是来听他演讲的。之后轮到运营总监(应该是管行政的)来问了一下薪资,留个微信就结束了。总体:很草率的一次面试。印象最深的还是总监,穿着拖鞋来上班,真挺不羁。这场面试有点角色互换,让我了解他,但他并未了解我,却用他那套标准简单对我下了个定义。总之,这不是双向的选择。对话过程中能感觉到他是个有故事有想法有能力的人,但又有种对看透了本质但仍无力改变的沧桑感,不管这场面试下是不是隐藏了某些套路,还是感谢他的那些肺腑之言。
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2022-07-06 发布
18060913966
文案编辑
未通过
面试过:
深圳市云启星辰高新科技有限责任公司
面的资深品牌文案岗,hr介绍说一共四轮面试,分别是hr、部门负责人、品牌主理人和老板面。个人觉得这次面试完全没难度,但是结果是出乎意料的卡在部门负责人面后结束。一面:hr面了足足50分钟左右,挺专业的,问了很多与我过往工作经历、个人求职意向、未来发展方向、薪资期望以及求职会看中公司哪些方面等相关的问题,其中过往工作经历这块问得非常细,把每一段工作经历都拿出来问你得到哪些收获成长之类的,以及问了工作经历中觉得做的最好的项目是什么。hr也称赞了我的面试回答。二面:部门主管面。到部门主管这给我的体验就非常差劲了。这个岗位侧重文案功底,并要求具备优秀选题能力,以及一定的创意策划能力,将近1小时的时间这个部门主管完全没有任何专业的问题,全部都是“给我看看你过往的作品”,让我展示了各种风格、各个平台发的作品,随便划拉几下,不问如何做的选题,也不问文案思路、策略是什么。在我发现这个问题之后,在展示作品的时候就主动说自己是如何写出slogan的、如何做的卖点策略以及为什么用的这种文风。之后还问我上一次运营小红书是什么时候,然后整个问题没有再深层次的探讨了。如果想要考察我的运营水平,那是不是可以问问我如何写的爆款标题、如何优化选题、内容数据不好怎么做的优化之类的,两轮面试将近2小时我感到非常疲惫,部门主管给我的感觉是完全不具备任何品牌相关、文案相关或是运营相关的经验。
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2023-07-01 发布
匿名用户
文案编辑
未通过
面试过:
奈特科尔NITECORE
简单记录下面试过程: 填信息表主管和hr一起面,先让你自我介绍。在针对简历各自问问题。当天状态不佳,有几个问题回答得不好,面到最后也没问薪资,没戏。公司离地铁站有段距离,附近好多地方在施工。办公楼内部环境挺好的,比较简单的工业风,开阔明亮,视野不错,就冲着办公楼都想在这上班。HR感觉比较冷漠,某些提问语气让人不舒服,觉得气场不是很合。部门主管是女生,很瘦,人还可以,但感觉也是彼此互看不对眼。无缘无分。
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2022-07-05 发布
用户758711
文案编辑
感觉没戏
面试过:
上海桔芒体育发展有限公司
公司产品还是不错的,所以我才同意面试,但是面试体验真的很差。一个最简单的细节,从hr到品牌经理,再到公司的CEO,没有一个人能主动自我介绍,面试结束,连他们叫什么姓什么,或者英文名都不知道。邀请面试的时候hr连地址都没有发给我,还是我自己去和他确认的。和hr要公司资料,发给我一个33M的PPT,接收过来全是乱码。公司位置非常难找,没有磁卡不能按电梯楼层也不能走楼梯,最后还是保洁阿姨帮我按的电梯。后来才知道他们公司的hr家里有事离职了,现在负责招聘的人只是来顶一下招聘的工作。乍一听好像所有的这些不专业就合情合理可以谅解了,但实际上说明了公司管理混乱,将不合适的人放到不合适的岗位上,还把工作做得稀烂。他们公司在招聘网站上面有好多岗位都在招,公司也处于团队扩张阶段,让这样不专业的人负责招聘,对求职者和公司都是一种伤害。品牌经理说自己有广告公司的经验,还有两年的创业经验,这是他第2次创业,是这个品牌的合伙创始人。但是问他“为什么做这个品牌?这个品牌解决了用户的哪些痛点?你想打造什么样的团队?”他居然还是要思考个好几秒,并且以“可能”作为每句话的开头。说话非常弯弯绕绕,这表达能力是怎么在竞争激烈的乙方广告公司活下来的?一边说这是轻运动品牌,要将运动融入生活,并不是完全的运动品牌,而是一个生活方式品牌。但是当我说到我和我妈跳广场舞,品牌经理直接来了一句,你这么年轻和大妈跳广场舞啊?!而当我解释说广场舞是一种完全自发的运动,男女老少都欢迎参加,并且也是陪伴家人的一种方式,品牌经理没有给出任何回应,说自己从小就打篮球,现在还去健身房撸铁。我真的觉得已经很不尊重人了,面试本质就是一场沟通,别人和你说话你是要给出回应的。而且运动哪有什么高下之分,打篮球和撸铁就比广场舞更高级?那要这么说的话,高尔夫是不是也比篮球高级呢?回到开头说的,我觉得他们的产品是非常不错的,现场也看到摸到了一些面料,确实还不错,我本来是可以成为他们的目标用户的,但是是不可能买他们产品了,毕竟穿着他们家的衣服哪配去跳广场舞呀?另外,公司是会加班的,恐怕还会越来越多。如果你还是想去面试试试看,我只能说,至少记得把你关心的问题都问到。
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2023-03-03 发布
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