技术管理部面试

面试的是公司高层，问了一下过往工作经验。假如让你管理公司，哪些方面可以改进及有什么优势？答：第一，本人有幸在十八大召开之后进入过公司，政治站位高，熟悉公司情况。第二，来之前了解了一下迪庆公司，公司现在负责的领导不懂技术，听说以前是跑社保的，因为王建强总裁赏识火箭式提拔上来，所以缺少技术储备，在基建方面浪费严重，工程反复，矿车等工程设备评估不严，朝令夕改，如果是我不会出现这种情况。第三，公司负责人人脉匮乏，办个证照办不了，原来200多有经验的低价工人被其团团伙伙逼走，还说是因为工资低，其实是缺乏领导艺术。现在到处达天线找退路，说明也没什么本事，无非是赚到钱准备跑路。我在稳定队伍方面肯定优秀于他。第四，不用心搞经营建设，醉心于窝里斗，从丽江理发店找了一个什么小云的人，指路为马，迅速提拔为他的代言人，很多员工感觉工资加了，收入降了，原因就是他把很多员工工资加到了这些毫无道德底线的人身上。我肯定不会做这种道德败坏的事情。第五，他是集团的领导干部，确还要到基层拿薪酬，违反公司法律。第六，对员工使用双标，十八大以后很多工作经验丰富的人，他或者他指使的人力资源人员以专业不符为由胡乱安排到技术不匹配的岗位上。对给自己吃喝的责不提专业匹配与否。这种做法既不利于国家稳岗政策，也寒了很多员工的心。如果是我要么我带头降薪稳住员工，要么我辞职到私企，或者自己干，决不拖累员工及公司。第七，怀疑这些领导属于十八大后不收手的人员，不顾大局，不讲政治，建议监察相关银行账户及流水，并调查相关消费。以上这些都是我将胜出的优点！而且我工资待遇只需他的1/3，我的回答完了。感谢你的回答。...查看更多