1. 面试流程不科学。你见过约10点面试等到11:30的吗？四轮下来，午饭都在附近吃了，知道下午两三点才离开。首先，应该提前告诉面试者一共有几轮，每轮用时多久，如果同一个岗位，集中几个求职者，同一天同一个场地一起面试。是这种操作太难了？还是你们工作量不饱和太闲了？就面试一个人都要那么久的话，你们每天还有其他更重要的工作要怎么进行？你不加班谁加班？心疼一秒钟。
2. HR经验不足，建议换掉。说话给人感觉像淘宝客服，特别的客气。终面hr面，问不出什么问题。我想问一下薪资和考核制度，hr答不出来。是大老板回答我的。大老板当场也质疑了，说hr这种问题以后应该自己去解答。看到这情况，我心里挺烦的。拜托你是hr你真的不是淘宝客服，是你在面试我，太尴尬了。
3. 确实存在套取行业信息的倾向。第一面是设计师，第二面是主管，终面hr和大老板面。我分别把我的东西讲了三遍。基本上是听我讲，问不出什么问题，要么就是找一个无关紧要的问题问下去。而且非常关注我的概念作品，大家要小心自己的知识产权被侵犯。问了挺多以前公司的架构信息，有点膈应。
4. 不想加班估计挺不过终面。问家庭问住址，判断你的抗压能力。明确告诉你要加班。
5. 最后写点好的。公司还是有潜力的，不然当初也不会下决心去面试，会画饼。如果你真进去了，肯定也会有你自己的收获。喜欢的可以去，毕竟每个人适合的不一样。但我觉得这个公司是时候需要反思一下面试的方式，为什么给这么多求职者留下来不好的印象？求贤就请先互相尊重吧。我很认真完成了整个面试，也通过了。即使你让我等了一个半小时，即使我知道你在考量我，但是作为求职者，我依然会很尊重面试我的公司，尊重每一个人。祝大家未来一切顺利！
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