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游戏事业部市场代表-外聘员工面试
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2024-06-06 07:00:00 更新
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“简单”
面试感受
“体验不好”
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匿名用户
网络推广专员
确定通过
面试过:
你我金融
中午到了之后,等了20分钟,人力专员面了了一回,之后就到用人部门面了,大概描述了经历与作品就到用人部门总监面试,总监也过了之后,就到人力总监面试,最后到人力专员过来给了个幅度薪酬。 总体来说面试过程严谨有序,忙而不乱,看到公司对用人如此谨慎,想必也不会差。
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2 年前 发布
匿名用户
网络推广专员
确定通过
面试过:
中公教育
过程挺简单的。首先是本地校长面试,试岗过后是省级校长视频面试,最后试用期过了总部电话面试。两个校长问的问题大概是之前做过什么,有什么技能经验之类的,总部面试问的是试用期期间在做什么,遇到了什么问题,你打算怎么解决之类的。当然这中间省级的网推主管也给我谈了谈,不是很正式。只要你正常表现,给人靠谱踏实的感觉就还好,虽然过程繁琐,但挺容易过的。中公一直很缺人啊。
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2 年前 发布
1
匿名用户
网络推广专员
未通过
面试过:
达达行
招聘信息看着高大上,公司办公在一个商住两用的房间里,目测不超过10个人。面试流程比较正规,公司业务主营医学方向,感觉就是高端医美,亮出的一些资质也叫人难以信服,说了几分钟就感觉到双方都不合适,随便客套完了就走了,我连薪资都没问。
2 年前 发布
匿名用户
网络推广专员
感觉没戏
面试过:
广州天拓
先是填基本信息的表,然后HR面试。HR面试完了没有岗位上级面试,原因可能是个人的发展需求跟岗位不匹配,薪资要求对公司来说也比较难达到,所以就没有继续面下去了
包含1个问题,1个回答
Q:HR面主要是看个人的发展意愿跟岗位是否吻合
2 年前 发布
匿名用户
网络推广专员
未通过
面试过:
数安时代GDCA
公司环境一般,在比较旧的写字楼里。 hr还是比较专业的,但另一个直属上司面试人态度比较强势,在对专业知识不了解的情况下,只会揪着几个小问题咄咄逼人,说我对百度后台工具了解,但不代表了解谷歌后台工具。两者是基本一样的功能好么,我又不是没接触过谷歌的,硬要揪着这个问题来显示自己的专业,我也是很无语。 然后面试快结束时还临时要求回去做个具体的针对他们网站的优化方案,作为复试,这个时候我都开始怀疑是要套被面试者的创意了,但是又不想半途而废还是写了方案交过去,然后果然就没有下文了。不管是不是套方案,对这样的上司做派是无语了。
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2 年前 发布
4
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