采购助理面试

采购跟单，觉得公司想招性格强势的，及时反馈问题，优秀的语言表达能力的采购跟单。流程：自我介绍，上家单位离职原因，会很详细的让你说具体离职原因，看中员工的通勤距离。面试会比较犀利。薪资结构是底薪加出货提成+年终奖，听面试官话里流露出来的，会高于大部分水平。公司对员工的综合素质要求较高：基本要求是会开车，会看图纸，做过跟单采购工作。内部诉求是会做出货报表，会看包装数据的问题点。产品比较琐碎，规格多，数量可能不多，有时出货几十种规格，有一定工作量。加班应该不频繁，只有在装柜的时候，如果柜子来晚 可能需要加班到七八点这样。在这个卷的时代，这点加班属于毛毛雨，应该大家都能接受的。面试的时候很多问题都会带点未尽之意，需要面试者自己领会详细作答。...查看更多

面试的岗位是西班牙语业务员，首先需要填写3份表格：应聘人员信息表、背景调查表、西语相关的试题。填完之后hr找了一个西语相关的同事一起面试，先用西语简单自我介绍，听一下口音，需要认真提前准备一下。然后同事会用西语针对之前的自我介绍问几个相关的问题。回答完之后会叫上部门主管一起面试，中文自我介绍完会根据以往的工作经历提问。我之前是做跨境电商行业，例如会问到具体的岗位每天的工作流程是怎样的？平时用到西语的情况多吗？西语在日常工作频率/占比是多少？以往的工作经历是否需要直接面对客人或者与客人电话联系沟通？沟通方式是邮件多一点还是电话或者视频多一点？以往是否需要主动联系客人还是客人有问题才来联系你?问这些问题主要是与这份工作的性质有关，西语采购需要自己网上查找供应商资源，基本上是从0到1建立联系，比较有可能需要打电话联系供应商，所以口语需要有一定的能力；另外日常需要写开发信联系供应商，日常沟通的邮件书写能力需要有。做业务的更看重的是主动，发挥主观能动性还有就是利用社媒和公司现有的官网资源发掘搜索供应商的可能。另外一个是主管比较看重个人对出现的困难如何解决问题的方法和想法，最好准备自己的案例，必要时举例并展开讲述，最好能有针对的表达自己对出现问题和解决问题的方法阐述就更好了，这是表现自己的机会。最后就是主管介绍采购业务员的工作内容以及自己的提问环节，整体来说面试是有难度的但不算难，准备充分做足功课沉着面对就OK，回答不上来的问题hr会换个方式提问，基本上都能回答好。薪酬待遇试用期据说不低，由于我还没有收到offer，估计还在做背调，所以没有给出最终的价钱，双休，有社保，上班时间除去中午吃饭和休息大概是6.5小时，算是很人性化的了。入职会有物流和各方面的培训帮助上手，有兴趣的可以去试试，多增加点面试经验也是不错的。Good luck。...查看更多

我和我朋友一起投了这家公司，在boss上隔了几天才回复我，一回复我就直接让我加了微信，我就加了。HR极其不专业，问他问题他也不严肃，说自己很忙，讲了两三句就确定第二天去面试，因为依科离家很近，又是大厂，就想着去看看。第二天和朋友一起过去面试了，到了那里发现起码有五六个人面试采购，hr就让我们填表，5个人坐在同一张桌子上，填完之后看我们面试采购的人太多了，然后筛选出我和另一个有经验的女的简历让我们去面试，剩下几个说简历没过可以走了，又说还有其他另外两个岗位，让大家考虑一下，贼恶心，还和公司的人说面试的人多可以压薪资。等面试的过程中等了很久，hr也很闲，就在前台晃来晃去的，有一搭没一搭的和别人闲聊等着主管。面试我的采购主管很不礼貌，面试了就只有5、6分钟，让我自我介绍疯狂打断我，问我专业不对口，拜托不对口请网上直接说清楚好吗？真的下头，答完了也不知道继续问我什么问题，在那一直低头翻笔记，这样的人怎么当上采购主管的？那里的面试时间大部分都很短，😃笑麻了，面试完hr还和我说让我周五发消息提醒他，找他要面试结果，我发消息问他了他还是没告诉我。真的好恶心的面试体验！我问了公司的工作人员，说大部分人都是本地人靠关系进来的，今年才对外招聘，确实，和hr聊天过程中他很自豪昨天面试了一个本地男生，他来面试的当天确定录取了，所以呢外地人来面试就这种体验和待遇？我和我朋友都是应届毕业生，这样的面试也算我大开眼界了，如果有下次我一定怼回去那个主管，和我后面面试的外企形成强烈反差。劝大家三思，因为过了一周我还是对这个面试体验一想起来就生气的程度，希望求职者和公司是对等关系，相互尊重。...查看更多

总共两轮现场面试。第一次到场，前台带着去会议室先填信息表，填完后面试官进来面第一场。面试官大哥是部门主管，人比较随和，听完我的自我介绍后，针对最近的工作经历提了些问题，主要是业务流程方面的，负责什么品类，到货验收，供应商审核等，后面还介绍了下本公司的情况，问了我的职业规划和想法，聊的还算开心。结束后让回去等消息。第二天HR联系面试通过，还需要复试，又约了时间。两位面试官，一个在现场一个在线上，先是这位现场的面试官提问。明显能觉出他不是采购岗的，只知道从简历挖业务经历。我之前的工作和医疗器械不属于一个细分行业，这时应侧重问工作的思路、遇到过的问题、解决问题的方法、对工作的理解等，一味问经历我说的越多他越含糊。此外态度上也很随便，打断我接了两次电话，还不时抽口电子烟，感觉很不重视。线上这位面试官是人力资源总监，问了换工作的理由，为什么要求涨薪幅度大，还说我明明登记表上写的离职为什么实际还是在职，我想了下才想起表上那一栏是“是否与上家公司解除劳动合同”，当时我想的是如果入职这里肯定要结束上家公司的劳动合同呀，就打了个勾。好家伙你们想知道求职者是离职还是在职，直接写“是否在职”或“是否已离职”不行吗，非拐弯抹角一下？当时我感觉没戏了，赶快结束吧，复试整体感觉很不好。这俩面试官让我对这家公司印象都不好了，当然我自己表现也不算出色。二面后没有回复，三天后问了HR，没过。无所谓，就当面试练手了。...查看更多

HR电话沟通后参与到公司面试；面试官迟到半小时；面试内容：会围绕简历内容展开，问的很详细，侧重于工作经历部分；岗位情况：这个岗位应该加班很多，且采购订单需求量应该很大，时间周期短，项目节奏快，流程应该也挺复杂的，面试官提到了跟催环节的不容易。压力面试题：如果下班时领导安排给你一个紧急的合同需要签约，安排后领导出差了，现在你要与另一个部门协同配合完成合同内部流程的签署，但是这位同事十分忙，无法处理你的需求，你该怎么办？我的回答：1. 确认是否申请权限，帮忙做2. 询问是否还有其他人可以做3. 问问领导是否可以延到第二天4. 买饮料讨好这个同事面试官反馈：你没有权限做，没有其他人能做，领导不同意推迟，这个同事不会帮忙，你要怎么办？面试体验：体验不太舒适，时间将近一小时，面试官在沟通上感觉一直板着脸在抬杠，一个基础的岗位感觉真的没必要这样，后面是给我发了个笔试题，思考之后没有继续后面的面试。...查看更多