精益工程师面试

感觉这个公司对这个职位需求的是满分强人，当时看了它的要求，感觉不适合就没投简历。但简历是开放状态，过几天它的HR却打电话过来了。聊了超过半小时，末了说推给部门经理看看在作下一步安排。以为有机会了，一个星期过去了，毛信息都没有。然后在接下来两星期就频繁接到猎头电话给推荐这个公司的职位，同时跟以前的同事了解到，只要在这段时间找工作的，大家都接到这个HR的电话，但都没跟用人部门主管面谈过。所以很明显，这个职位要的不是一般人。...查看更多

在四年前找工作时，就投过简历到这公司，但当时是不读不回。这次找工作也看到它了，但不觉得有机会就没投简历。可猎头找到了我，那就试试呗。猎头告知，这个职位一直在招人是因为要求候选人的英语口语能跟驻厂的德国老外沟通。能有相关技能经验又同时满足英语和其它要求的人一直难找到。故现招人降低英语口语的要求，能打招呼简单交流就可以了，我才可作为候选人推荐。之后几天我跟猎头做了细致的沟通。我再看了一遍职位要求，这不就我之前两年所在的瑞典企业一直在做的工作职能么。果然如曾经培训讲师说的，从一个欧洲企业去到另一个欧洲企业，几乎感觉不到差异。为此反复想了面试可能会问的问题及如何作答，并做了用英文回答的准备。五天后到了面试时间，第一轮采用的是视频面试，参与人员有部门经理和HR经理。一开始就是自我介绍，说完后那部门经理问接下来是否可以使用英文交流以测试口语水平，我已做准备就说OK。问了几个之前如何开展工作的问题，这几个问题有准备所以轻松应对。然后就继续用英文问了一个专业问题，如何计算线平衡。这个没准备到，且相关单词之前都没说过，就绕来绕去没能用英文回答说清楚这个问题。那部门经理就结束了英文测试，使用回中文交流，又问了一些工作经历和如何开展精益的问题就结束了。全程25分钟。然后下午就得到回复说英文太烂，没后续了。...查看更多

是去年十月份面试的助理工程师，因为这里选不到助理工程师随便选了一个，面试之前确认是不是双休的一直说是，面试完了之后说周六都是要上班的，晚上也要加班，不加的话工资就会比较低，面试很简单，基本是聊完之后就过了，因为我面的技术含量也不高，但是后面回去一想双休变单休而且工资不高，就不想去了...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多