面料辅料开发面试

一开始是和HR电话沟通，就感觉对方态度好像不是很友善，比较傲慢和喜欢打断他人说话。后来邮件通知面试，需要填一个调查表，然后面试要求电脑里下载一个视频对话的软件，感觉是一个非常正规的公司，能想象到公司内部工作风格应该也是一板一眼、追求形式完美的那种。然后视频面试时跟一个设计师和这个HR面的。面试前他们让下载安装的那个软件也不知道出了什么故障，两边沟通都只有画面没有声音，最后不得已还是用微信视频面的，很奇怪的是整个面试过程我电脑上对方的画面都是90度颠倒的（也不知道是我没调整好还是他们摄像头拿反了）。面试过程中那个设计师话比较少，问的问题也都比较常规，主要涉及的也都是在当时的公司的工作内容啊，介绍一下作品集这些。而旁边那个女HR不知道是为了刷新自己的存在感还是怎样，继续发挥她趾高气昂且喜欢打断别人说话的风格，尽可能多的问一些她个人认为比较正规的形而上的问题……最后那个设计师说安排下一次面试前可以让我先做一个小的作业看看，然后那个HR很大声的在视频那边说：“应该不用了，这个回头再说…”（我都替她俩感到尴尬）通过这次面试我真的觉得很多公司应该更加注重人力方面对于和外界沟通方面的培训，毕竟他们在招聘的时候也代表着公司的形象。...查看更多

首先公司位置真的非常非常偏（不打车根本到不了的地方），但是公司建筑和环境也是真的很漂亮。面试过程中首先是HR简单聊了一下个人情况，然后是和品牌总监单独面试，他只是看了之前工作中的相关内容，然后问了一下对现在任职公司的看法，紧接着他也说了好多他对于我现在任职公司的想法（虽然负面居多但有些观点也挺客观的）。最后就是布置一个回去找图做一个小系列企划的作业。整个面试过程中感觉他们挺着急的，反复问我几遍最快什么时候能入职，他们希望员工能尽快入职。做完作业发过去没两天推荐我的那个猎头联系我说他们对个人能力方面还是比较肯定的，只是我的入职时间不合适，而且作业发的有点晚了，他们已经找到合适的人选了…然后问我说考不考虑他们集团下面的其他品牌？？？...查看更多

非常诡异的面试经历，只有一个HR面试设计师岗位（竟然没有业务部门的面试官怎么判断候选人专业水平？）而且hr说话非常不自然有点像机器人，自己姓谁名谁也不介绍。我拿了个人作品集他竟然也没看，反倒特别关注你之前的工作经历，各种单位部门、人员构成，工作方法，还要求看之前单位的工作成果（连最近几季的主要色彩题案都要看）感觉不像是我要跳槽到贵公司而更像是他想要跳槽到我现在的公司。 然后就让你回家给他做下一季的提案，说是做题案，不但前期趋势、主题、色彩、款式部分要完整，连效果图和AI款式图都要，那不是明摆着直接要拿去生产了吗？而且回头又让你把作品集电子版发给他，话说实物在你面前都不翻一下要电子版做什么？回来其他的面试经历更是坐实了我的怀疑。 ...查看更多

先是联系我让我做一个作业（就是给它们品牌做个小系列，要主题、色彩加画图的那种），然后通知可以去面试（一定要现场，线上不可以），面试一开始是填表格，hr会问一些常规的问题，再之后是部门领导面试，会聊一聊你之前工作和学习的内容之类的，然后会再给你布置第二轮作业（通过实体店分析他们的品牌），最后还要跟大老板面一轮。...查看更多