公共事务储备干部面试

1min自我介绍，姓名年龄籍贯，本科研究生学校和专业，投的什么岗，是否服从调剂，选择这个岗的理由，个人的优势和特点，分享给大家的一句话。2、1~10分别代表内向到开朗，你认为自己是几分？你最喜欢什么动物？不需要说理由。3、手写编程题：左右手各n张牌，左手为1~n，右手为n+1~2n。左先右后放置洗牌，问第N次洗牌之后整副牌的顺序...查看更多

1、一面，现场手填一份机构固定格式简历，出一道专业笔试题给几张A4纸让答题，写研究提纲等。通过。2、二周后二面，部门主管面，继续核实简历细节与疑问，了解项目经历、匹配度 。通过。3、一周后三面，老板、部门、人事一起面试，两位候选人一起进入会议室面试。当面会问你有没有同时面其他公司，对岗位职责是否明确，为什么离开原单位。专业性的问题问的少，探求你真实入职意愿多，闲聊型。通过。4、接着是背调。背调之前不与候选人打招呼，签署授权协议，私底下就开始进行（会打你简历上留的原单位电话）。完成后，短信告诉你背调不通过，追问不告知具体原因。HR显得极其不专业，浪费求职者感情。大无语。5、二面之后谈了薪资，公积金社保实习期间按照工资8折基数缴，实习期2月。转正后如果距离每年公积金社保调整月份比较远，依然按照8折基数缴纳。如果每年8月后入职公司，对求职者而言，会因缴纳基数调整期限问题损失一部分收入（最长可达11个月）。总体上，传媒行业工资与学术科研机构比，薪酬不具有竞争力。该单位公积金社保缴纳不够敞亮。一些好单位会在实习期也按照转正后的工资给新入职者缴纳五险一金，就是懒得调整基数，多给入职者保障。6、疑惑之处：该单位过往涉及的法律诉讼、版权纠纷比较多，也有过往被执行人记录。作为国企，感觉不应该，具体原因不了解。总体上，想进去做研究人员的不建议去，机构的专业实力、规范性存疑，过往版权纠纷过多应该是原创性不足的一个佐证吧。另，背调的确不专业，希望进去的，让填写简历的时候，原单位联系人及方式要好好填写，或者慎填，待对方有确定意向的时候再填写。否则，一个电话打回你原单位，搞得你原单位的HR也挺懵逼的。最后，用人导向感觉应该是成本节约型的。对工资、前途有过高期待的人，这个单位可能无法满足你。...查看更多

经历HR视频面试，本质上是询问既有资历和岗位工作的关联度，表达自己对企业和岗位的认识度。可能更难的在于业务面，咨询岗位要求某种综合性，尤其是ppp项目咨询公司，因为项目中所需承担任务流程多，所以综合性就蛮重要。在面试中，暂未感觉到对新人培训的关注，可能更需要是能够直接入职的有资历的咨询人员。...查看更多

岗位有四轮面试，HR-部门领导-人力总监-老板。【一面】基础面谈。主要是问和简历相关的一些问题，看一下过往履历、基本素养这样，HR小姐姐专业且态度很好。一面结束之后等了一会就进入部门领导面谈。【二面】部门领导面。部门领导是一个温温柔柔的小姐姐，主要是考察个人职业化素养，看人岗匹配程度，问了职场经历的最大挫折是什么、觉得自己最大的不足之处是什么之类的（aka讲故事环节哈哈哈），我讲了自己职场上踩过最大的坑的事。感觉公司对这块是比较看重的，大家准备的例子最好侧面体现自己有学习能力。【三面】人力总面。三天后安排了人力总面和老板终面，这个时间给小伙伴们做个参考，应该不是固定的，HR小姐姐说公司高管会需要出差之类的。人力总也是一个小姐姐，个人感觉会有点点紧张，因为我是毕业之后换了城市工作，人力总就重点问了我的规划、日后的安排，感觉我这块准备得不太好。这块大家一定要提前做准备，毕竟公司肯定希望能找到稳定干活的员工。【四面】老板面。听说是有的岗位需要老板面，和人力总面是安排在了同一天。面之前有提前搜过，老板是很年轻的企业家，视野会比较高，记得问了一个是关于自己最尊敬的人物是谁，应该是想考察价值观，可能政策研究岗比较注重三观要正吧。建议大家如果有老板面的话，要提前把岗位了解清楚，一定一定要和自己的性格特点做结合。 ...查看更多