面经详情

一面 第一轮是人力部门和部门主管进行面试，首先问了基础情况和之前的工作经历，按照真实情况去回答就好，问题也不会特别刁钻，面试官还是比较亲切的。交谈中觉得他们是喜欢有思考力和执行力的人，所以可以多说说自己对岗位的理解和规划。我是社招进来的，二面是总经理。一对一的面谈刚开始真的很紧张，时间有点久了，具体问得问题有点忘记了，不过我印象深刻的是交谈下来感觉负责人是一个思维很跳跃，很有趣的人，就不是那种很死板的老板，这点我觉得还是很重要的。...查看更多

一面，要突出自己的个人特点及能力的概述，要有记忆点，简历上的履历会问道，一定要熟悉自己的简历，并且浓缩自己履历的精彩之处。当天就给了二面。二面，是综合面试，强调抗压能力以及学习力，要体现你对公司及岗位有一定的了解，聊了大概一个小时，体现自己的价值以及建设性意见。可落地实行的...查看更多

一面 当时是疫情期间，所以是使用网络填报的方式投递简历，并在网页进行笔试。笔试题目有考察到一些公务员考试题，主要涉及数据计算和逻辑，还有一道关于创新创业的主观题，填写之后大概1-3天就收到了群面邀约，整体的速度是比较高效的。本轮面试采用的是无领导小组面试，一组大概有9-10人，面试官会先展示题目，并且明确时间要求，剩下的时间就是小组自由讨论和总结陈词。拿到的题目是“还有一个月世界毁灭，作为政府应不应该把这个消息公之于众”，是一个比较有趣的题目，考验人性和规则的碰撞，整场讨论的气氛很嗨。三面是2v1面试，由HR和部门总监一起面试，提问了很多关于简历的问题和一些和自身性格、职业规划、学业等方面的问题。整体的问题都很全面，对自己的简历比较熟悉是没有什么问题的，可以多体现自己的逻辑性和思考方面。终面是总裁面，集团总经理面试。面试问题更多是价值观层面和未来规划的，沟通很顺畅，面试过程也很愉快。比较关注自身成长和工作习惯等方面，总经理给的建议都很中肯...查看更多

整个校招做的还是非常用心，从宣讲会开始到面试的体验都能感受到到公司对管培序列的重视面试过程还是比较难的，虽然到不了彩虹七面，但是整个考核维度比较广，可能要多准备一些面试的经验和多打一打无领导能更快的脱颖而出。终面的话基本不按常理出牌，快一天的沉浸式公司体验和ceo终面是看似轻松但是筛人挺狠的哈哈哈哈啊哈...查看更多

面试的问题蛮有趣的，有些意料之外的问题。面试那天我就带着自己的真诚来的，想着问什么就如实回答了，所以我在面试前没有太多准备，该准备的都来自平时的积累和学习，不需要太多套路。一共有两场面试，可能因为面试官都很面善，所以我面试没有很紧张（反而入职之后紧张）面试过程就跟和朋友聊天一样，氛围比较轻松。一般就是一个话题一问一答，然后再从回答里提取一些关键可以深挖下去的话题展开说说。也是因为这样所以更不能有虚构的话术，下个问题往哪个方向深挖可就不是自己能控制的了。意想不到的问题是一些听起来看似和岗位及专业无关，但是细品又能感觉有点东西，感觉有点往心理学的方向，大多是开放性的问题，应该没有正确答案，能自圆其说就可以了，问题蛮有趣的，主要就是保持态度端正，心态良好就可以啦。...查看更多