面经详情

分享下之前2年前面试的唯品会商务岗位，目前已经离职。整体来说唯品会的面试共有3轮，HR-部门负责人-HR（谈薪资），比较简单。由于我在外地，所以都是电话面试。第一轮HR初面，①调查我以往的工作内容和所负责的项目内容；②对于工作历程和行业的一些想法（比较有深度的问题，此题就见仁见智，回答得好就加分，回答不好就留下不好的影响）；③对于职位生涯的规划。第二轮部门负责人，①问些关于行业内的事情；②上一份离职的原因；③对工作上的一些看法；第三轮HR，这轮就基本确认能拿下OFFER，会开始谈薪酬。整体下来，唯品会的面试非常专业，且很真实，能感受到他们是真正想招专业人才。HR对行业也是非常的了解，所以整个面试下来会觉得专业且踏实。...查看更多

战线拉的很长，先是电话面试了两轮，然后终于到了现场面试，时间从晚上六点半换到了七点半最后又换到了八点！很震惊，晚上八点面试的公司第一次见，但是前期第一二轮面试又耗费了太多时间，还是去了。到了之后又等了半小时，终于见到面试官了，然后就是自我介绍，面试官来一句我们硬性要求是播音主持专业的？？？？？这么重要的事情招聘要求不写，前面两轮面试不说，我化了全妆大晚上跨区面试第一句就跟我说这？？面试官心不在焉，一开始就被否定我本人也有点烦，反正全程氛围不大好，然后肯定就没有然后了...查看更多

面试岗位：蔚来——业务助理实习生【商务拓展BD方向】面试形式：电话面试+线下面试【共两轮】时间线：6月1日电话面试（约10分钟）——6月5日线下面试（直线领导单人面）——6月8日电话口头offer——6月12日正式邮件offer面试内容：自我介绍为什么想要考虑新的实习岗位【跨专业和实习经历的原因】？对回答内容和实习岗位的深挖：选择该业务方向的原因？对工作岗位内容的理解实习工作中遇到问题解决问题的经历你是擅长哪一方面的沟通？希望在这个实习岗位提升什么能力？LM介绍该实习岗位的工作内容以及组织架构后，问你的预期？上两份实习工作离职的原因对于该岗位你的心理预期，对琐碎的工作内容的看法职业规划实习周期+最长能实习到什么时候提问环节...查看更多

一面，要突出自己的个人特点及能力的概述，要有记忆点，简历上的履历会问道，一定要熟悉自己的简历，并且浓缩自己履历的精彩之处。当天就给了二面。二面，是综合面试，强调抗压能力以及学习力，要体现你对公司及岗位有一定的了解，聊了大概一个小时，体现自己的价值以及建设性意见。可落地实行的...查看更多

整个校招做的还是非常用心，从宣讲会开始到面试的体验都能感受到到公司对管培序列的重视面试过程还是比较难的，虽然到不了彩虹七面，但是整个考核维度比较广，可能要多准备一些面试的经验和多打一打无领导能更快的脱颖而出。终面的话基本不按常理出牌，快一天的沉浸式公司体验和ceo终面是看似轻松但是筛人挺狠的哈哈哈哈啊哈...查看更多

面试的问题蛮有趣的，有些意料之外的问题。面试那天我就带着自己的真诚来的，想着问什么就如实回答了，所以我在面试前没有太多准备，该准备的都来自平时的积累和学习，不需要太多套路。一共有两场面试，可能因为面试官都很面善，所以我面试没有很紧张（反而入职之后紧张）面试过程就跟和朋友聊天一样，氛围比较轻松。一般就是一个话题一问一答，然后再从回答里提取一些关键可以深挖下去的话题展开说说。也是因为这样所以更不能有虚构的话术，下个问题往哪个方向深挖可就不是自己能控制的了。意想不到的问题是一些听起来看似和岗位及专业无关，但是细品又能感觉有点东西，感觉有点往心理学的方向，大多是开放性的问题，应该没有正确答案，能自圆其说就可以了，问题蛮有趣的，主要就是保持态度端正，心态良好就可以啦。...查看更多