大公司,常年招聘,简历刷人比较严重。为招一个人,可以从年头招到年尾,但是到最后却没有真招。一般的岗位都不怎么缺人,要是碰到特别适合的才会招聘,否则,只是一种宣传。
三星的面试:
一面:人力资源面试
自我介绍,为什么辞职,过往的经历,职业规划,为什么来三星
二面:部门面
自我介绍,过往经历,一些工作相关技能
二面后有GSAT考试,只考前面的行测,不考性格测试
三面:部门面
自我介绍,后续工作怎么开展
四面:BOSS面
自我介绍(英语),一些涉及业务的简单沟通...查看更多
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Q:下面是2012年三星GSAT考试的内容:
中国三星2012年GSAT(Global Samsung Aptitude Test)考试资料
(1)三星GSAT和 公务员考试的行测类似,题目总体难度估计不如公务员行测,但是实体重计算和推理两部分,且大部分题目有点点背景材料,做完基础题后,后面都是一段材料,托三个问题,都是计算推理,难度不大,但是时间紧凑。
(2)GSAT试题册很厚,每页一般只有1-3个试题,先是数字关系(比较数字大小)和以三星生产/销售为背景的计算题(小学毕业水平的计算),再是数列,有情景的图形,有情景的逻辑推理。
(3)答题卡是1-8题,是比较数字大小,题干大涂1,选项大涂2,题干选项一样大涂3。
题干能够计算出一个具体的数,选项内容涉及质数,勾股定理,圆,三陵锥,圆柱等小学数学的基本内容,也能计算出一个数。特别注意,三星答题卡是图圆圈,不是方块,所以削铅笔的时候一定要注意。接下来就是以三星LCD手机面板生产为背景的计算题,给出4个尺寸连续4年某月的生产数量,让计算增长率,整体趋势,横向增长率比大小,下列哪些表述不正确。再接下来是以三星电视1999,2002,2005,2009四年在亚非欧美四周的销售额,2009年四洲3,4季度销售占比,然后各种计算增长率,横向对比,哪些描述不正确。
(4)考试进入了第二部分,一开始是2个数列关系,2个字母关系,都是用六边