大公司，常年招聘，简历刷人比较严重。为招一个人，可以从年头招到年尾，但是到最后却没有真招。一般的岗位都不怎么缺人，要是碰到特别适合的才会招聘，否则，只是一种宣传。
三星的面试：
一面：人力资源面试
自我介绍，为什么辞职，过往的经历，职业规划，为什么来三星
二面：部门面
自我介绍，过往经历，一些工作相关技能
二面后有GSAT考试，只考前面的行测，不考性格测试
三面：部门面
自我介绍，后续工作怎么开展
四面：BOSS面
自我介绍（英语），一些涉及业务的简单沟通...查看更多
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Q：下面是2012年三星GSAT考试的内容：
中国三星2012年GSAT（Global Samsung Aptitude Test）考试资料
（1）三星GSAT和 公务员考试的行测类似，题目总体难度估计不如公务员行测，但是实体重计算和推理两部分，且大部分题目有点点背景材料，做完基础题后，后面都是一段材料，托三个问题，都是计算推理，难度不大，但是时间紧凑。
（2）GSAT试题册很厚，每页一般只有1－3个试题，先是数字关系（比较数字大小）和以三星生产/销售为背景的计算题（小学毕业水平的计算），再是数列，有情景的图形，有情景的逻辑推理。
（3）答题卡是1－8题，是比较数字大小，题干大涂1，选项大涂2，题干选项一样大涂3。
题干能够计算出一个具体的数，选项内容涉及质数，勾股定理，圆，三陵锥，圆柱等小学数学的基本内容，也能计算出一个数。特别注意，三星答题卡是图圆圈，不是方块，所以削铅笔的时候一定要注意。接下来就是以三星LCD手机面板生产为背景的计算题，给出4个尺寸连续4年某月的生产数量，让计算增长率，整体趋势，横向增长率比大小，下列哪些表述不正确。再接下来是以三星电视1999，2002，2005，2009四年在亚非欧美四周的销售额，2009年四洲3，4季度销售占比，然后各种计算增长率，横向对比，哪些描述不正确。
（4）考试进入了第二部分，一开始是2个数列关系，2个字母关系，都是用六边
确定通过
感觉靠谱
未通过
感觉没戏