通用管理岗面试

农行的面试分两轮，在广西农行培训学校，两天都被分在第4组，都是下午三点多，不知道还有没有下一组，因为面试结束已经差不多五点了，第一轮面试是无领导小组面试，有三位面试官，有一个是农行的领导，其他两个应该是智联招聘的，同一小组的应该都是报了一个地方的，无领导的题目是在七个要素当中选出四个符合客户经理素质的要素，还要按照重要性排序，5分钟考虑时间，1分钟每个人的发表意见时间，然后开始25分钟小组讨论，得出最后结论，然后选出一个人作为代表发表小组意见，然后面试官会挑几个人问问题，还有一个行为测试，在一个信封里有一堆钱，找出其中的特点，特点是每一种上都有一张是划了线的，二轮面试就是农行的内部人员，面试主要是自我介绍，然后面试官根据自我介绍问问题。...查看更多

面试过程： 流程：签到-填写调查问卷-一面-二面 面试顺序是根据签到顺序来的，所以最好提前到达，不然需要等很久，我差不多等了2个小时。 调查问卷：为什么选择工行；如何从“校园人”快速转变为“职场人”；愿意调剂到郊区网点吗？一道性格测试题 一面：3对3，首先自我介绍，然后面试官会很随机的问问题，如你最骄傲的事情是什么等 二面：群面（6或7人），题目是随机抽取的，我们组是银行从业人的素质要求，它列出了5点，让你排序，并增加其他的2条...查看更多

面试过程：德邦一成不变的流程大家都能百度到了，一轮无领导，二轮1分钟自由演讲，三轮是七巧板游戏，一轮题目是成功的领导人所具备的16个素质让你排序，从最重要的到最不重要的，然后小组讨论，然后得出一个统一的结果陈述。我们小组很团结，对，团队很重要，你要让他尽量看到你们是一个team,就算是有分歧也会因为一些妥协和让步求同存异，得出一个统一的结果。过分阐述自己的观点不一定是明智之举，在面试官经过的时候提出建设性的意见才是生存之道。 二轮无压力，言之有理，逻辑清晰即可，要么给出几个要点引发大家思考，要么就重点阐述一个要点，总之一定不能紧张，不然1分钟会乱套，说不了什么就结束了！ 三轮游戏，现在回想起来都是一个谜啊，都不知道自己怎么过的。 然后终面就不好说了，我也是终面挂的，前三轮都过了，终面的1V1谈话尽量真实展现自己就好了，有些东西藏也藏不住，而且你也不知道面试官想要的是什么，所以一些什么面经可能真的会有误导。...查看更多