软件研发工程师-实习生面试

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2024-09-07 15:00:00 更新

软件研发工程师-实习生面试概况

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面试难度
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“有难度”
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面试感受
“体验很好”
面试来源
校园招聘
63.0%
网络招聘
16.0%
内部推荐
16.0%
其他
5.0%

软件研发工程师-实习生面试经验

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一轮技术面试官算法简历
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匿名用户
软件研发工程师-实习生
确定通过确定通过
面试过:百度
在笔试后的第二天,我收到了百度的面试通知,因为我算法方面不是很在行,不过在Windows编程上还行,于是我报的方向是客户端软件开发。面试地点安排在洛迦山国际酒店,百度的面试都是一对一地面试,百度的技术面试据说非常难,会问一些很难的问题,也会叫当场写代码。当时得到面试通知是又喜又担忧,估计自己是凶多吉少。我被安排在四点半面试,而晚上六点是迅雷的二次笔试,当时都想放弃算了,有点觉得自己就是炮灰。后来权衡半天,还是打算去试试,见识一下也好啊。我提前了一个小时来到珞珈山酒店,在二楼,绝大多数房间都是开着的,面试官和面试者一对一,有的房间在谈话,大概说的是项目,或者面试官问,面试者答;有的房间面试官在干其他事,面试者趴在桌子上,应该是在写程序。也有几个面试者等在各自的房间外,费劲地听着里边的谈话内容,我利用先到的时间,迅速和其中几个在我之前的面试者聊了聊,大概了解了面试的内容和形式,过了一会儿,那些先到的面试者都进入各自的房间面试去了,走廊就只剩下了我一个人,这是脑袋里边什么东西都想不了,索性我就不想了,反正我觉得自己就是来玩的,于是我一个人就在二楼所有的面试房间外晃来晃去,看里边面试的情况。四点半的时候终于轮到我了。 面试我的是一个非常好的技术面试官,据介绍是百度客户端业务部的主管,刚开始做了个自我介绍,然后就开始问一些项目的问题,围绕项目问了很多很细的问题,包括Windows内核的一些东西,如多线程,进程通信,WM_COPYDATA原理,内存映射文件等。我都一一予以作答,看上去他比较满意。后来最终还是逃不过写程序,他出了一道程序题让我写,题目比较简单,我立即下笔,三分钟后我写出来了并且注上了完整的注释,自认为写得很规则。面试官看了一下,没有找出任何错误,饶有兴趣地问了一个关于编程习惯的问题,他问我为什么喜欢把判断一个字符指针是否终结的语句写成if(0x00==*pStr),而不是if(0==*pStr),我说0看上去太单薄了,和数字0差不多,’\0’写起来太麻烦,0x00写起来感觉好,和字符在内存的存储也符合。技术上边的面试大致就是这些,远没有腾讯那么难,面试官也么有过于难为我,估计是因为我是机械专业的学生,非计算机科班专业的缘故。...查看更多
2 年前 发布

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独立观察员
C#
未通过未通过
面试过:恒生电子
岗位是技术平台中心桌面端框架组,同事内推+Boss直聘+猎聘 联系。2022.12.27 视频面试。面试问了 之前项目分工、WPF MVVM、 自定义控件、.NET Core、博客文章中提到的调用方参数表达式及其原理、附加属性和依赖属性以及与普通属性的区别、如果自己实现应该怎么实现、List 的实现方式、遇到的最有难度的问题、跨平台 UI 技术、Cef、对工作的期望、工资期望、三到五年的规划 等。说是不怎么加班。2023.01.03:复试。Winform 和 WPF 的区别、MVVM 和 MVC 的区别、线程同步的方式、Task 与 并行、C# GC 机制、设计模式(实际工作中)、Socket 的 Select 和 epoll 的区别、之前项目的难点、多线程怎么保证线程安全、线程池、之前客户端软件对稳定性的要求高不高。开发流程:使用华为的开发方式(TID?,非敏捷,以一个季度为周期)—— 技术产品收集需求、评审、开发阶段、TR5?阶段(测试)。之前是插件化 UI 框架,现在打算做一个 C# 的跨平台 UI 框架,需要适配国产 Linux(信创)。面向 ToB 业务,不怎么加班。目前用了一个第三方开源的跨平台框架,在预研阶段。2023.01.04:早上和 HR 视频聊了一下,主要问了各个公司具体的入离职时间和离职原因等。期望薪资 23k,说是给不到 ,因为公积金按全额的 12% 缴纳,我同意期望降为 21k。下午做了个人才测评问卷。2023.01.10(周二)问了下,说是两个领导还要讨论一下,要周三、周四的样子,然后就没消息了。周五问了一下,说是名额给另一个候选人了。...查看更多
2023-01-13 发布
匿名用户
C#
未通过未通过
面试过:惠群数据
闲的没事干的可以来面试看看,这公司招人像招着玩的一面是群面,首先是主管上来介绍自己公司是在做什么能推出就能冲击市场,改变市场局面的app,但是项目保密,听的有点搞笑(看以前的评论好像是保守估计已经做了6年以上了,而且这个公司有官网,点进去看看就知道是什么情况了),主管介绍完之后就让下面坐着听的几十个人上去一一做自我介绍,下面坐着的几个技术(可能是吧,但是看起来完全没有做技术的气质)给你打分,觉得你会的多就拉你去笔试,有两张卷子,第一张上只能说稍微和计算机有点关系,毕竟这个公司招聘上什么语言方向的都要,实际上是招你来做C。第二张就有点扯淡了,考什么文化常识(?)说是技术面但是根本就不怎么问技术,面试官疯狂pua你说自己公司多伟大,自己希望招真正的人才,不是只会学课本知识的死人才,我们只用C,不用Java,因为Java用的人太多了,我们要用C。他自己说的自己不会绷不住吗,绷不住了,还有四面。我面的是开发,他就给你一套用C,你不会就要你自己学,学了一天还是没过,毕竟我也做不到一天时间从Java转型C,不过最后交的代码是能跑的,不知道这样折磨面试者干什么。总结这公司就是个形式主义离谱,没有任何产品,还想用最低的价格招到最好的人才,这里应该能想到为什么常年都在招聘了,搁着刷属性刷着玩呢...查看更多
2023-02-26 发布
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