销售顾问面试

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2024-05-15 18:00:00 更新

销售顾问面试概况

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销售顾问面试经验

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匿名用户
销售顾问
未通过未通过
面试过:西安优势物联网科技有限公司
面试经历很无语,堪称奇葩长见识。人事一轮,行政女领导一轮,老板一轮,然后又通知参加一个交流会,最后面完结果不是拒绝或者入职,而是安排进入观察期,所谓观察期就是未来不确定的几天内,通过自己的方式了解公司了解行业了解产品,然后做一个模拟销售的PPT讲解,才会告知你具体情况。 然后,重点来了,观察期不算入职,没有考勤要求,不算试岗试用,你只是一名观察员,无!薪!资!还会让签一个观察员协议之类的,也许是我多想,但这个协议让我唯一能想到的作用就是避免无薪资造成劳动纠纷。而且你不问就不会告诉你无薪资的情况,也没有人能确定观察期是几天。所有的隐性问题只要你不问清没人会告诉你。 然后我自认为很不错的PPT讲解,没有通过。5个销售都没通过,其中有人已经讲了两次。没通过的原因是对某一行业客户没有深耕,让我们重新准备。我们当场就懵逼了,这种考核不是考验产品学习能力,方案讲解能力,销售思路是否清晰的么?跟行业有什么关系?如果要招对应行业的资深销售,为何招聘信息不写清楚,面试的时候聊不到吗?正常来说一个真正在某一行业资深的人,不是中高层就是创业去了,谁会来找一个新兴物联网行业的工作?更何况你的薪资水平很有诱惑力吗?画饼的东西就不要拿来说了,大家都是成年人。 最后理智的分析一下这个公司: 优点:1.在物联网市场现阶段技术实力领先。2.公司表面上还是不错的,有厂,有研发,有资源,有背景。 缺点:1.总经理的风格是凡事亲力亲为,不是好事,不敢放权不是因为没有合适得人,而是因为内部的提不上来,外部的不敢用。面对快速发展的市场心很大,但是步子迈的太谨慎,即使有现在有技术优势,后面呢?如何跟得上? 2.面对新员工采取的观察期,这个措施体现的不是谨慎,而是公司的办事风格,薪资,发展,什么问题都不敢谈清楚,难以想象后面做项目拿提成的时候标准和保障在哪里。有句话说得好,智商过剩的今天,真诚才是出路。 总得说来,我仍然看好物联网行业以及这个公司,只是我们这几批赶巧成了公司摸索的小白鼠。希望公司管理水平更科学,现代,早日有所发展。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
网络营销
未通过未通过
面试过:中公教育
【1】社招boss投的,是分部。一共经历6面,拖了大半个月。第1先是线上咨询,然后部门主管打电话来电话初步面试,自我介绍然后问了那些普通的问题,比如之前的工作,为何离职,为什么选择中公那些,能不能接受加班出差。第2面到现场面试,部门主管+1个初级人事,自我介绍,深入了解之前的工作内容和成绩,询问销售技巧那些,还有模拟销售过程。当天下午进行第3面,和高级人事沟通,回到最简单的自我介绍,工作内容和成绩,为何选择中公。 后面五一劳动节面试结果拖了5天,第4面让我提交穿正装或者淑女风的照片,说总部要审核应聘者的精神面貌主要是要注意无人机给能天使和小羊两只回血,还有杰哥几次开技能的时机。毕竟我也不是没有试过别的站位,但是无奈我的羊是没有办法一下A走一头狼,为何离职那些。第5面审核完精神面貌,又打电话问最基本的问题,自我介绍为何离职。第6面是总部的最终面试,直接问的问题,说我表达能力挺好的,星期五会给结果,然后结束通话。我知道八成不会过,但是我还以为人家这样说,至少没过也给个通知,但也没有。我回答的太诚实又有点简单,毕竟人家没有做过销售,回答的太简单人家不太懂。 【2】感觉整体面试很拖沓,分部没有直接决定权,面试者花了钱买了衣服或者拍形象照,花钱PS弄个照片都很费时费力的然后没有过,就觉得这是个啥。至少也面试过了再提交,都到现场面试过了复试,是能长得多歪瓜裂枣? 【3】后面我觉得应该是没有招到满意的,分部说觉得我能力可以向总部申请让我试岗一天决定最终结果。然而我去了以后就觉得工作氛围不太纯粹,部门小组间是有竞争的。想去做销售的建议做线下。 【4】那个部门主管人挺好的,我一开始的简历是疫情前打印的,所以有些内容是没有的。这个社招就是要有工作经验的,然后部门主管帮我重新打印了一份。但是不管是总部还是分部的人事我都觉得能力不太行,问的问题也很普通又不断重复,都没有记录。 【5】总部终审的问题和正确答案汇总: (1)你觉得教育行业和其他行业的区别在哪里。答:初心。 (2)有一个学生学习能力强,家境一般,在月底冲业绩的时候,你会先推高价课程还是性价比高的课程。答:性价比,保证口碑。 (3)你怎么看待推了高价课程学生学习后觉得没有用,让身边同学都不报名中公?答:做好销售服务,保证口碑那种方向。 【6】吐槽。面试我就觉得部门主管的二面和最后一面有点东西,但是最后一面那个人事的态度也是蛮绝的。问题也可以说和销售断层。毕竟销售都是先推高价再推性价比高的课程,我也是这么回答,会先努力尝试推高价,人家不要再推性价比高的。要是不满意我的回答就算了,自己心里有杆秤就行,结果给我一顿教育。我:?她说她们这个就是要讲初心的什么什么,说学生来问你她们也是很迷茫,你要一下子就给到最合适的课程,不是先推一个别人不要你再推其他的。你是把学生当傻子吗?人家不会对比你家不同课程? 然后问口碑下滑的时候我就直接回答说售前售中没对接好,她教育我我也强行教育她,我说这个也不是强买强卖,你那个问题也分情况,如果人家考虑的深远就高价,人家只想应付现阶段行考试那就性价比高的。然后我面试完了就知道这人就是没做过销售,而且销售的时候风格也是很多变,又不是一定推荐了高价的就会让别人反感,主要看你怎么说。我当时就呵呵哒。之后试岗的时候,部门主管跟我说,我们这种推荐的时候就是先推高价的怎么样怎么样。 ...查看更多
2 年前 发布
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