面经详情

面试经历很无语，堪称奇葩长见识。人事一轮，行政女领导一轮，老板一轮，然后又通知参加一个交流会，最后面完结果不是拒绝或者入职，而是安排进入观察期，所谓观察期就是未来不确定的几天内，通过自己的方式了解公司了解行业了解产品，然后做一个模拟销售的PPT讲解，才会告知你具体情况。 然后，重点来了，观察期不算入职，没有考勤要求，不算试岗试用，你只是一名观察员，无！薪！资！还会让签一个观察员协议之类的，也许是我多想，但这个协议让我唯一能想到的作用就是避免无薪资造成劳动纠纷。而且你不问就不会告诉你无薪资的情况，也没有人能确定观察期是几天。所有的隐性问题只要你不问清没人会告诉你。 然后我自认为很不错的PPT讲解，没有通过。5个销售都没通过，其中有人已经讲了两次。没通过的原因是对某一行业客户没有深耕，让我们重新准备。我们当场就懵逼了，这种考核不是考验产品学习能力，方案讲解能力，销售思路是否清晰的么？跟行业有什么关系？如果要招对应行业的资深销售，为何招聘信息不写清楚，面试的时候聊不到吗？正常来说一个真正在某一行业资深的人，不是中高层就是创业去了，谁会来找一个新兴物联网行业的工作？更何况你的薪资水平很有诱惑力吗？画饼的东西就不要拿来说了，大家都是成年人。 最后理智的分析一下这个公司： 优点：1.在物联网市场现阶段技术实力领先。2.公司表面上还是不错的，有厂，有研发，有资源，有背景。 缺点：1.总经理的风格是凡事亲力亲为，不是好事，不敢放权不是因为没有合适得人，而是因为内部的提不上来，外部的不敢用。面对快速发展的市场心很大，但是步子迈的太谨慎，即使有现在有技术优势，后面呢？如何跟得上？ 2.面对新员工采取的观察期，这个措施体现的不是谨慎，而是公司的办事风格，薪资，发展，什么问题都不敢谈清楚，难以想象后面做项目拿提成的时候标准和保障在哪里。有句话说得好，智商过剩的今天，真诚才是出路。 总得说来，我仍然看好物联网行业以及这个公司，只是我们这几批赶巧成了公司摸索的小白鼠。希望公司管理水平更科学，现代，早日有所发展。