电解班长面试

过程：人事负责人电话约面试时间→发邮件通知面试→到约定时间人事负责人一面→老板二面→生产总监三面→人事负责人通知回去等消息。 1，这家公司我是没有投简历的，人事负责人打电话过来问我之前从事的是什么行业，得知我从事过相关行业后，问我有没有时间过去面试，我特意问了一下这个岗位的薪资能否满足我的要求，对方说要面谈，能力强的话可以达到我的要求，于是我就同意面试了。之后她发了面试通知的电子邮件给我，我根据公司地址，规划好了出行路线。 2，提前15分钟到公司，先是在保安室登记，并查验了身份证，然后保安打电话给人事负责人说有人来面试PMC，之后就让我上办公楼3楼。到了三楼，有一位女士在门口等，确认我的身份后，把我带到了她的办公室旁边的小会议桌边，让我坐下，然后给了张表格让我填。六七分钟后，我把表格填完了，连同自带的简历给了人事负责人。人事负责人让我等一下。 3，五分钟后，人事负责人过来了，先让我做自我介绍，然后特别问到了跟他们公司是同行业的工作经历中的一些细节问题，比如CNC加工的生产计划怎么做，标准工时是怎么确定的，之前的公司有多少台CNC，一个月的产值有多少，如何确保生产过程中，不会堆积太多的半成品，之前的公司规模多大，部门人员有多少，如何分工？你在上一家公司离职的原因是什么？这边的PMC只有一个人，现在的PMC做的生产计划导致呆滞物料增多，车间堆积的半成品也很多，生产不顺畅，浪费也很多，也给了半年多的时间让他改进，但目前的状况不理想，所以老板希望找一个能力强的PMC,来解决这些问题。要负责物料和30多台CNC的生产计划，跟之前的模式不同，能不能适应公司的这种模式？我回答完之后，人事负责人表示认可，然后说老板是香港人，现在在国外，现在是老板娘，也是公司的法人在公司负责管理方面的工作，她现在在接待客户，你稍微等一下，我刚刚有跟她联系，她说等一下会过来。3分钟后，老板娘过来了。 4，老板娘坐到我的对面，拿起我的简历看了起来，并说不好意，我先看一下简历。她的右手上带着一串类似佛珠之类的东西，看来还是有点信仰的人。两分钟后，她说，你先简单的介绍一下自己的工作经历吧！过程中她让人事部的一位职员通知一位领导过来。然后又简单的聊了一下做PMC工作要把握哪些重点，PMC有哪些考核指标，每周要向上级汇报哪些工作内容。她一边听还一边做记录，这老板娘还挺喜欢做笔记的。然后来了一位中年男士，老板娘说这位是生产总监，你们聊一下吧！然后老板娘就离开了。 5，生产总监还是让我做一下自我介绍，同一个地方三个人面试，要做3次自我介绍，我也是醉了。总监问的问题不多，主要的问题是，现在公司的产品是小批量多批次的，怎么让生产顺畅，生产过程中不会堆积过多的半成品，怎么控制生产过程中各工序的生产数量和物料损耗，最后还问了之前用了哪些ERP，并且表示他认为那些认为用ERP就能做好生产计划的，都是不现实的，看来这位总监是被哪款ERP给坑过啊！ 6，然后总监也觉得面试得差不多了，就跟人说负责人说他面试完了。人事负责人就跟我说，她会跟进结果，看老板娘是什么态度，明天会给我结果。之后我就回去了。 7，第二天人事负责人打电话给我，问我薪资要求，我问工作时间和食宿安排情况，她回答的是5.5天工作制，提供住宿，1-2人一间宿舍，水电费平摊，公司有食堂，提供中餐和晚餐，一餐扣6元。根据情况，我报了一个偏高的薪资要求。然后对方就说，她会跟老板商量，明天会告诉我结果。 8，第三天，没有收到对方的消息。第四天，我主动打电话过去问，跟老板商量的结果是怎样的，她说老板觉得我的薪资要求太高了，问我能不能降低要求，我说最多只能打9折，她问能不能打8折，我说不行，她说她再跟老板商量一下，明天给我回复。 9，第四天接到人事负责人的电话，说老板觉得我的薪资要求还是有点高，她要再看看。这就是说老板觉得我的薪资要求过高，不考虑我了。公司想要的工作能力，我可以胜任，但是我想要的薪资，公司却给不了！没办法，老板是即想找到工作能力强的人，又不想提供与之匹配的高薪，真是又想马儿跑，又不给马儿多吃草。 ...查看更多

一，按照面试通知里约定的面试时间，提前15分钟到公司前台，结果人家没到上班时间，还爬在桌上午休。总不好打扰人家休息吧，只好找到前台旁边的会议室等等再说。 二，上班时间到达的前一分钟，有员工陆续到公司并在大门旁边的卡机上刷上班卡，这里的人是很有时间观念的，会卡着时间上班，绝不提前2分钟到岗。 三，到了上班时间，我到前台说明是来面试的，在前台位置的是位男同事，他让我先登记，然后到会议室等待。 四，三五分钟后，来了位穿职员工衣的**女同事进来，拿了一张表格和笔给我让我填表。十分钟后我把填好的表格和自带的简历交给前台**女士，她让我到会议室等待。10分钟后，之前在前台午休的男士拿着我填的表格和简历进来了。这才知道，原来他是人资部的经理。他先是让我做了自我介绍，然后简单的问一下之前的工作经历，感觉像是走个流程，然后说他去找供应链的负责人过来面试。 五，人资经理离开10分钟后，一位身材比较魁梧的**男士进来了，拿着我填的表格和自带的简历，坐在我对面，开始看了起来。一边看，一边用笔在上面写写画画。过了20分钟，他突然起身出去了。过了5分钟，他拿着另一份简历进来了。我瞄了一眼，发现是我的网络版简历（人才网站上的版本）。我的自带简历和网络版简历有些不同，网络版的打印出来要3张纸，自带版只有1张纸，是精简版的简历。然后这位供应链负责人对着看这两份简历，又是在上面写写画画，又过了半个多小时。光是看简历，这位领导就足足花了一个小时，这也太认真了吧。 六，看完简历，领导开始发话，让我先做个自我介绍。看了简历一个小时，最后还是要我做自我介绍，领导的思维模式果然与众不同。我介绍完之后，他开始对我的工作经历，逐一询问，是什么行业，什么性质的公司，做什么产品，公司规模多大，组织架构，担任职务，担任管理者时，手下有多少人，人员怎么分工，做过什么项目，项目是怎么做的，取得了什么效果，做过仓库管理，仓库管理的基本原则是什么，货架间的最小间隔是多少，物料摆放的规则是什么，仓库的最低温度湿度，最高温度湿度分别是多少，用过什么ERP,用到什么模块，每个模块是否达到了预期的功能效果等等。感觉不是在面试，是在审犯人一样。居然问得那么详细，每个细节都不放过。真的是太苛刻了！一个多小时后，他觉得问得差不多了，就让我再等一下，他就出去了。 七，5分钟后，人资经理进来了。他说刚才面试我的人是我应聘岗位的直属领导（就是说，如果我面试成功入职了，刚才那位就是我的顶头上司），对我表示基本满意。经过严刑拷问，居然对我的表现还只是表示基本满意，这要求也忒高了吧！最后谈到了薪资待遇问题，这边是一周6天工作制，包住不包吃。而且可能年前要搬迁，预计是搬到东莞。我是不想到东莞的，但是又不想直说，就报了一个比他们提供的薪资还要高1K的薪资要求，而且告诉他，而且是我的最低要求。他问试用期能不能低一些，试用期后可以达到这个要求。我依然坚持这是我的最低要求，他表示会和老板商量商量，有结果会通知我的。 八，进入这个环节，基本上可以确定，我面试已经成功了，前提是我要接受他们提供的薪资待遇。然而，他们不可能知道我突然提高薪资要求的真正原因。 ...查看更多

最糟心的一次面试!  应聘的pmc经理，人事在电话中确认会一次性走完面试流程。到达后，先是在门卫处等半小时，前台接待后，再等一个半小时，然后等来了人事总监，全程慌忙看简历，围绕工作经历随意问了几个简单的问题后，让我先等等。再等了半个小时，一个人事专员过来说总监需要和用人部门商量后再做决定，你可以回去了。一点都不尊重人，招聘工作做得一点都不专业，**没一点涵养。  ...查看更多