首先是来宣讲会,当天晚上10点前必须网申,10点后开始网上测试(主要是行测,题目难度很低),第二天中午通知得到面试机会。
在第三天早上,参加了群面——无领导小组讨论。记得讨论的话题是“节假日高速公路是否要免费”这种两难的题,首先是五分钟审题以及思考,然后再30分钟的小组讨论,找到一致的看法选出代表发言。我们小组的一个“出头鸟”特奇葩,找不到任何一条是材料以外的理由却一直坚持自己的意见,别的成员一发言就开始打断,事后估计他个人占用小组讨论时间的40%,结果当然是我们没有找到统一意见,也没选出组长。HR让一个表达比较流畅的同学代表发言,还点名那位“出头鸟”问是否有不同意见,给了他几分钟,硬是没说出一句不是废话。个人觉得,无领导并不一定要表现得最优秀最积极,里面也可以充当别的角色,但是一定要积极发言,不能一句不吭。
再过了两天就是和HR的单面,说实在的,我第一次找工作面试,一分钟自我介绍还有点紧张。介绍完HR问工作地意愿,还有对德邦的企业文化了解多少等等。最后做一道题,试估计人民广场地铁站6月份的人流量。给了3-5分钟的思考,我的回答很流畅,表现得也很自信。回答完HR问我是否在网上做过这道题,我很从容地回答是根据哪些信息,如何估计得。
之后还有一个电话面试,电话面试的是个博士姐姐,她自称也是学数学的,也和我本科的某位搞代数研究的老师有合作过项目,问我是否认识。我实在不认识,也会想不起有这个人,如实回答。事后发觉这个可能是一个考察,考察你是否在随便迎合别人的话,诚不诚实。另外就是问关于产品开发有怎样的理解?后面一半时间就是使劲忽悠你进入德邦了,说德邦的薪资水平处于上海中上的啦,福利待遇也很好的之类。
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