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ce面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的ce面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-20 20:00:00 更新
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思科(Cisco)
泰乐通讯技术(上海)有限公司
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匿名用户
ce
感觉没戏
面试过:
信锐技术
电话面试,上来先自我介绍,然后直接开始问问题,半小时问的问题也不少,从底层到应用层到操作系统都有涉及,大概回答了一半多一点的题目吧,大概问题写下面,顺序不记得了。还大概问了ioctl机制,用户态和内核态,同步和异步,NOR Flash分区和写保护,中断处理过程,epoll的LT和ET,终端连接无线的过程,无线丢包如何定位,终端连接无线没拿到ip如何定位之类的。
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包含5个问题,5个回答
Q:说说reinit机制。
2 年前 发布
1
匿名用户
CE
确定通过
面试过:
ASML
电话面,老外纯英文面试,然后HR电话面,主要在于职业规划,工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
CE
未通过
面试过:
华三通信(H3C)
还好
包含1个问题,0个回答
Q:技术问题,工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
CE
未通过
面试过:
泰乐通讯技术(上海)有限公司
面试的是器件工程师, 我本人原来是硬件工程师, 所以背景有些不适合。 最后出于这方面的考虑,没有录用。
包含1个问题,0个回答
Q:为什么要从研发转作采购?
2 年前 发布
4
匿名用户
CE
确定通过
面试过:
超威半导体技术开发(北京)有限公司
内部推荐,直接见老大,对方很满意;接着等加拿大面试,全英文的;然后就是加拿大老大面试,还是全英文的。最后才到这边的人力资源的人。。。感觉所有人都很nice。
包含1个问题,0个回答
Q:都是技术相关的问题。还有职业发展,国内老大看潜力比较多。
2 年前 发布
匿名用户
CE
未通过
面试过:
上海星科金朋有限公司
主要问一些跟之前工作相关的总题,会提出一些问题,问你的想法。
包含1个问题,0个回答
Q:专业相关的,态度相关的,生活相关的
2 年前 发布
匿名用户
CE
确定通过
面试过:
上海科文斯集成微电有限公司
主要是设备维修的一些经验,处理问题的能力。
包含1个问题,0个回答
Q:怎样服务客户。是客户满意。电柜,电机,变频器等
2 年前 发布
匿名用户
CE
未通过
面试过:
晨明光电
我是通过在网上投简历得到此次面试机会的,然后是该公司电话通知让我去面试,是部门主管直接面试的。让我自我介绍了,然后他也介绍了自己公司和我所面试职位的一些工作职责等内容,主要是我英语不太好,估计导致此次面试失败。
包含1个问题,0个回答
Q:对电子元器件有所了解吗?
2 年前 发布
匿名用户
CE
确定通过
面试过:
chippac
由于之前是猎头介绍的可能和公司通过气了,上来老外老板直接面试,刚开始问了下英语怎么样,我说还凑活。后面就直接用英文问了一些专业方面的知识,整个过程1个小时不到点还好不算太难,完了之后就是HR聊薪水.
包含1个问题,0个回答
Q:谈谈你的上一份工作,你最得意,最成功的案例。
2 年前 发布
匿名用户
CE
未通过
面试过:
TUV Rheinland
提前一天来到上海,地形熟悉之后,第二天轻车熟路来到TUV。径直到后面的办公大楼。 先是得到了一张笔试卷,CE对英文要求高,当然全英文了。 紧接着开始HR单面,都是些正常问题和流程, 接着是经理面试,非常清秀,让你紧张感顿失。 正常交流下,其实自己已经觉察到成功率不高了。 莱茵对着装要求非常苛刻→我竟着偏向便装 莱茵的薪资略低于了预期,可能也是因为本人资历尚浅。
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包含1个问题,0个回答
Q:选择莱茵原因;离职原因;对岗位的认识。
2 年前 发布
查看更多ce面试经验
ce面试问题
个人职业规划,对公司的了解,过去工作经历
来自
理光中国
的面试
3条回答
去回答
为什么离职,为什么来上海,工作主要内容等,薪资要求。
来自
芯发威达电子(上海)有限公司
的面试
3条回答
去回答
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面试过:
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请问面试万华化学的质量管理专员需要问一些什么问题
2022-09-06 发布
匿名用户
质量管理专员
确定通过
面试过:
东莞雀巢有限公司
先做一份卷子,再做性格分析,再HR和你聊,接着部门主管面试,接着是经理面试,不够都很简单。难点都在卷子哪里。需要你用到大学专业知识,还需要翻译一段SOP。哈哈,各种问题,好多,希望准备好再去吧。
包含1个问题,1个回答
Q:用三个字形容你的自己。
2 年前 发布
2
匿名用户
质量管理专员
确定通过
面试过:
北京华润高科天然药物有限公司
直接是之后工作的直接上级领导面试,然后是人力资源部领导面试,面试直接当场告知结果,问的都是一些常规问题,可能急需要人,很简单就过了。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理专员
确定通过
面试过:
顺丰速运重庆有限公司
一次面试营运部某小组负责人,自我介绍,然后是为什么来顺丰,最后是要去网点三个月能不能接受。二次面试群面,部门所有负责人,提问几个问题,之前工作对物流有什么借鉴,你的优势,喜欢看什么书。
2 年前 发布
4
匿名用户
质量管理专员
确定通过
面试过:
华为
总体流程:电话沟通-性格能力测试-HR面试-业务面试(2-3轮)。HR电话初步了解履历情况,主要是之前工作情况和几家公司离职原因,还有与应聘职位相关的经验。之后HR安排性格能力测试,分为性格测试和能力测试,一共90分钟,性格测试前后题目有反复和从不同角度问问题,建议答题标准要一致,如果为了迎合而答题,有可能出现前后矛盾导致通不过。能力测试跟公务员行测差不多,题量不大。 现场面试HR面试比较简单,比电话沟通问题细一些,主要也是了解过去工作经验、能力以及素质方面。业务面试主要就侧重专业了,最后会了解稳定性和薪酬方面的问题。
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2 年前 发布
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