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顺送面试
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2024-04-30 16:00:00 更新
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货运司机
业务员快递员
看准70433
交通/运输
确定通过
面试过:
厦门象屿股份有限公司
面试过程:一面,一位老总和hr,umeet视频面试,老总和hr都会问问题,问题主要偏向对公司的了解,对供应链的了解,以及个人性格方面的问题面试官问的面试题:1,自我介绍;2,对象屿集团以及供应链营销岗的了解;3,供应链管理和营销的理解;4,个人的不足;5,公司的业务主要有哪些,自己想要做什么方向的业务;6,职业规划;7,对供应链这个行业是怎么看的;8,反问
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2022-09-26 发布
4032
交通/运输
未通过
面试过:
南航
面试的是南航物流职能岗,确定未通过,形势为线上面试,总共是四位面试官;首先是常规的自我介绍,接下去的是随机抽取题目,2分钟即兴演讲。我抽取的题目是国家双减政策带来的影响,事先没有这方面的准备,讲的很凌乱。然后大概是三个问题的回答,问了面对问题如何处理,对南航物流的认识,还有女生做职能岗是否能适应工作作息。最后也是杳无音信,当作积累经验吧.
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2022-05-21 发布
看准25169
交通/运输
感觉没戏
面试过:
珠海市四唯包装材料有限公司
简单记录下面试过程司机工作分配不平衡新来的都是啃骨头单每一车的工资不够透明容易卸货的都给老司机干了高工资与低工资相差一倍多卸货时间长的老司机从不肯去,都留给新来的欺负人调度不作为所以给公司带来那么多发物流的高额费用4米2车能拿到九千多一万多那是人家努力换来的,凭什么要请新司机来压低工资不让别人拉肥料。7米6有一个能拿到一万三千多下午就能收工,但开7米6的多数是六千多到七千多,而且每天都很晚回来,这样的工作安排公司觉得有问题吗?听说以前司机们的出车安排和工资都比较平衡的,就是现在刚换了调度就不平衡了,每个老员工都是从新员工干起来的,司机分配不平衡所以导致出不了货,然后司机来一批走一批,就让老员工干完他吧!面试时说货源大把的拉不完,个人建议车辆不够就再买,多请司机,反正司机又没底薪的,对公司有百利而无一害的司机大把,看公司分配平不平衡,分配平衡了能干的就留,这样才能看出来哪些是混日子的哪些是能干的
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2 年前 发布
0775
交通/运输
感觉没戏
面试过:
武汉铁路局
面试首先到一个地方,然后抽号排序依次面试。首先给3分钟的自我介绍,问了问学历和学校,是否生源地,是不是党员,是否在大学期间有过实习经历和荣誉称号。问了一些家庭情况和铁路专业知识抽答,问是否接受调剂,问了一些计算机专业课知识,TCP/IP协议的工作原理和数据库模式。
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2022-05-24 发布
匿名用户
交通/运输
未通过
面试过:
中建三局
1.自我介绍 2.英语六级 3.干部经历 4.掌握的技能 1.自信,必须要自信! 不会或者很少问专业问题,因为负责招聘和面试的是人力资源方面的领导,不一定是建筑业的专家,所以图纸设计、现场生产等等专业知识很少问到 2.气魄、胆量 以我面试的经历,个人感觉建筑企业尤其是国企,比较喜欢有气魄的年轻人。中建系统有点类似于半军事化管理,提倡那种雷厉风行、坚决执行的作风,所以,一方面需要不折不... 3.健康 中建系统是很累人的,所以招聘面试的时候,考官可能会特别注意你的身体状况。但一些隐性指标需要满足,学校是否在名录内,岗位更偏向男生,成绩满足基本要求,表达和沟通能力。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的职业规划?
2 年前 发布
查看更多交通/运输的面试经验
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