SEM专员面试

【注意】面中高端岗位慎选！初级岗位随意！小心HR套路！面试具体流程和其他面试评论一样，先做题→再HR→用人部门，这里就不重复。大家需注意的是，环球的HR是有具体邀约指标的！也就是说，每个月考核能够邀约多少人来公司面试！ HR套路：去之前收到几个环球的HR邀约面试，异常积极。也都表示，面试的同一个岗位是分等级的！所以不管你的期望薪资是6000还是12000还是更高，他都招，”欢迎”你来！就目前来看，他们想低薪招最基本的，螺丝钉一样的员工（事后环球的朋友告诉我的），从企业的角度来看，这是合理和也是非常正确的，但是非常不尊重面试者的时间！ 最后，希望大家注意他们HR的套路，如果你想有不错的薪资待遇，请慎重；如果是应届或者刚转行到电商，去面试一下也不错。这是我特地请了半天假，跑了大半个深圳，得到的信息。 希望对大家有帮助，少踩一些坑，若没有，那我对浪费你时间表示歉意。 ...查看更多

真实经历，两轮面试，在网上放了简历，三年市场推广运营经验。接到通知去面试市场主管岗。第一轮是hr的面试，问的问题都很专业，各方面都有问道。简历表上写满了对我各种问题的反应以及反馈吧，询问了以往工作经历内容啊很多很多，这个是我目前职业生涯碰到过最专业的hr。第一轮中我提出我并没有教育行业的市场推广经验，回复我的是你的工作内容和我们的市场主管的内容大致相同，我们后面还有培训 领导带会让你尽快熟悉。面试通过，说聊的很OK。再约后天和区域经理简单聊一下就OK。 第二轮等了一天时间准备约的，所谓的区域经理进来很不专业，还问我是从哪个渠道来的，应该事先根本就没看过我的资料，我看他当场还对着前天hr的那种写满问答的简历表逐个逐个的慢慢看，然后让做个自我介绍，（走个流程吧）我介绍完，直接告知我并不需要一个没有做过教育行业市场工作的人。就这样结束了？我问不是说有专业培训而且行业推广大方向是一样的。意思就是希望给我一个机会。这个经理的回复：我不想花时间再去培养，培训，培养一个人费公司成本，我为什么要花费这个时间去培养你呢。我们的岗位是多么重要，总而言之不敢用你。或者我可以帮你安排一下基层做起、（意思不就是你走吧？）我明确提问：你对我的不通过是因为我没有教育行业从业经验是吧，明确告知：对的。 因为本身面试流程就那么简单，自我介绍完就告诉我不需要。 噢，对其中还有过程中，我的简历上以及自我介绍说了 ，有独立带领团队地推活动经验，以及做什么内容。他还问我那么说你没有地推经验咯。我一脸问号？我告知 我有的啊，我带领团队外出活动。他：“你没明白我的意思，我是说你没有这个地推经验。 ”我心想他是想表达我是那个派人去做而不去做事情的人，我再回复：“我也是从基层岗位坐起升上去的，所以整个流程我都有做过，怎么说我没有？”他： 哎 你还是没懂我意思。”那我真的是不懂你的意思了，表达逻辑能力很差我不明白他到底要说什么，然后就结束了。 作为一个求职者觉得不太尊重，和玩一样。你说的对你没有行业经验我不敢用你，这个我认同没毛病，但既然你要用这个理由拒绝，那招聘的时候，邀请面试的时候，第一轮的时候怎么都不说。前后三天准备时间在你这里耗掉了，我并不觉得浪费彼此时间，而是你在浪费我时间。市场部门的管理者给我的感觉就是这样？一点**也没有。或者还是这两天有新的人选，所以就随便面一下。那也请好好告知好吧。  以上一个流程下来真实经历，没有任何夸大。 ...查看更多