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网络编辑-外聘员工面试
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2024-06-28 09:00:00 更新
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网络编辑-外聘员工面试概况
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“普通难度”
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网络招聘
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网络编辑-外聘员工面试经验
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大厂
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新华社
每天网络
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太原
部门主管面试
HR面试
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面试难度
面试感受
匿名用户
网络编辑-外聘员工
确定通过
面试过:
每天网络
面试就是简单地和人事聊一聊。先介绍自己,然后谈谈自己的经历(实习或者工作),来应聘的原因,对应聘工作内容的认知。很常规。然后会谈一谈对于工作条件(环境、工资等等)的看法。总体来说还是很简单的。主要是新媒体的工作会让人回去写个试稿,可以自己做好图文排版再发过去。通过率很高。
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2 年前 发布
2
匿名用户
网络编辑-外聘员工
感觉靠谱
面试过:
新华社
几个好像是领导的人随便问问,一点也不认真,待遇什么的都是骗人,每次说的都对不上
包含1个问题,1个回答
Q:五险一金
2 年前 发布
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网络编辑-外聘员工面试问题
五险一金
来自
新华社
的面试
4条回答
去回答
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网络编辑-外聘员工相似职位面试经验
内容编辑-实习生
内容编辑
微博编辑
产品编辑
采编
副主编
文案策划
运营专员
信息编辑
文案编辑
匿名用户
内容编辑-实习生
确定通过
面试过:
酷狗
自我介绍实习经历喜欢音乐毕业论文,我面试的是酷fm的内容编辑,难度不大,但感觉对人才不够重视,面试官出差没有提前说
2 年前 发布
匿名用户
内容编辑-实习生
未通过
面试过:
酷狗
面试过程: 面试内容:1、先填一些资料,后面试 2、对职位的了解。
2 年前 发布
匿名用户
内容编辑-实习生
确定通过
面试过:
手机中国
面试过程: 一面自我介绍,二面问的深一点,跟工作内容相关的,谈谈工作看法,对某些问题的分析,不过基本难度不大
2 年前 发布
1
匿名用户
内容编辑-实习生
未通过
面试过:
腾讯
面试过程:先群面 然后 部门领导面 然后总监面试 然后是HR面,整体过程就是这样,但是他们的办事效率比较低,经常出错,如果是校招的话还是慎重考虑。
包含1个问题,1个回答
Q:你最大的优点是什么吗。
2 年前 发布
2
匿名用户
内容编辑-实习生
感觉没戏
面试过:
华数传媒
感觉很紧张,有些问题突然间就不知道怎么回答了,面试之后又知道应该怎么回答,哎。。言归正传,面试内容运营首先自我介绍,之后问平时会不会关注股市,会不会追剧,看不看新闻,我说追剧,问追什么剧以及追这部剧的原因。然后问我对哪方面运营感兴趣,我说新闻或者综艺,然后问喜欢什么综艺,极限挑战和挑战者联盟评价迥异,挑战者联盟有啥不好,之后就是一些基础的。
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2 年前 发布
查看更多内容编辑-实习生的面试经验
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