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品管管理面试
品管管理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的品管管理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-09-28 18:00:00 更新
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品管管理面试概况
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“困难”
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“体验很好”
面试来源
网络招聘
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面试难度
面试感受
匿名用户
主力产品管理工程师
未通过
面试过:
新蛋
开始是部门的主管或HR进行第一次面试,会有部分英文面试,然后做性格测试,然后就可以回家等通知,一般是一周内给答复,二面是美国总部的电话面试,全英文,我当时比较倒霉,本来一面是通过了的,但是在我预约二面前人家的人员招满了,所以给我的答复是一面没过,但是如果下次还招人,我就直接二面
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Q:就是自我介绍,然后问一些你的个人情况
2 年前 发布
匿名用户
产品管理工程师
确定通过
面试过:
新蛋
首先是HR和部门主管的面试,其中部门主管是全英文面试,当时主管是rocky,人很赞,现在好像是lee在面,人也很不错。问的问题难度不大,但对口语和听力要求较高。成功进入最后一关是和美国的PM电话面试,相当的考验人,因为当时我们组老大是台湾人,口语模糊不清且带口音,电话又有些嘈杂,压力很大。不过美国的PM人都很nice,问的大多是常规问题,且如果和西安主管面试表现很优异的话可以拿纸念..
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍 职业规划 爱好 家庭环境 在校实习情况等
2 年前 发布
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品管管理相似职位面试经验
生产安全员
质量体系工程师
故障分析师
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汽车质量工程师
社会责任审核员
安全员
审核员
EHS专员
牧羊闩
生产安全员
感觉没戏
面试过:
深圳市金鼎安全技术有限公司
电话约到公司面试,流程如下:1)第一轮,招聘主管:针对以及个人过往履历中的时间、关键信息、个人预期及可接受最低薪资(这个为后续面试,奠定基调),做询问并记录在案;整个过程,他几乎不作清晰而明确的回答;2)第二轮,技术负责人:针对技术方面提问,强调安全体系化思维、编写报告的能力,沟通诚恳、舒适。同时,试用期3~6个月(期间提前转正,0概率),五险一金(低档)。对薪资待遇,告知不要期许太高。个人提出的待遇与机会问题,回答笼统而无流程制度作支撑(决策权在老板)。3)第三轮,公司老板:…等半天,最后被招聘主管回复:最低薪资要求高,老板要考虑。该公司Boss招聘薪资12~17K,与面聊过程、内部渠道了解到的实际情况(9K以下),严重不符。
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2023-03-09 发布
潇湘阁档案柜商务司机
生产安全员
未通过
面试过:
天津立白日化有限公司
讲一下23届校招这公司安全厂长面试过程。一轮视频面,紧接着主管面,然后经理面,中间好像还穿插了一次笔试(线上),最后hr通知我等待总部终面,三选一,我等了一个礼拜,问hr给我答复疫情原因推迟面试,而后就一直没有消息。一个月后,我给hr发消息。很庆幸他还记得我,但是这次他给我的回复是没有接到对我的面试通知,也就是说,我的最终面试还没有开始就已经结束了,这种公司对待求职者的态度,各位应届生确实要好好想想了。
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2023-01-03 发布
孙汉江
生产安全员
未通过
面试过:
caocao
一面 HR电话面,了解经验后迅速安排二面二面聊一些专业知识,三面总经理面。面完后回复没通过。自己感觉自己专业也不行吧呵呵。一个岗位从去年招聘到就2023。面试时候不断询问你怎么做。用什么方法,获取后告知你不符合。怀疑自己专业度与职位真实性。面友慎重
2023-02-04 发布
楼道证件卡跨境电商运营
生产安全员
确定通过
面试过:
长电科技管理有限公司
面试总部的EHS工程师,是通过猎头与公司取得联系,邮件安排面试的。首轮面试有公司人事、EHS部门同事,因为在上海疫情期间,所以就安排了线上视频面试;内容包括:自我介绍,工作内容,回答了一些专业的问题,还考察了下英文能力,说了段英文自我介绍,半个小时左右;二轮面试就是和部门领导,也是线上视频面试,公司人事也在,主要是和领导进行沟通,他提问一些问题,不难,主要看你和领导对不对付,半个小时左右。一般情况下,和主管面试都会问的更专业更细致,也会交流工作思想方面。
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2023-11-08 发布
GW123
生产安全员
感觉靠谱
面试过:
西安康明斯发动机有限公司
视频面试了一次,部门经理直接面试的,期间对简历内容进行了深挖,并对本岗位专业知识进行了提问,面试过程持续了一个小时,最后让对自己进行自我评价。等了很久很久HR通知进行的复试,复试让进厂里二面,具体还没去不知道啥情况
2 年前 发布
查看更多生产安全员的面试经验
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