感觉靠谱流程：群面➕三轮单面（这个邮件里不会说，只是通知你时间地点，所以给大家提醒一下，好好准备）。
第一天群面结束后就能走了，当晚电话通知通过的同学，第二天单面【群面】每人30s自我介绍➕15分钟阅读材料➕每人1分钟陈述➕25分钟讨论➕3分钟总结陈词➕面试官提问每个组有15人，流程大概是每个人先做30秒自我介绍，时间卡得很严格，然后是自己读材料，题目是结合三个节日（也可以只用一两个，一共给了十个节日）做一个知识付费产品的策划，这个产品是做音频视频的，目的是增长用户转化率，让大家多开通会员，要完善主题流程宣传语等等，还给了很多的数据，用户画像，竞品分析，市面排名等等。陈述的时候大家基本上是说自己选了啥节日，为什么选这些节日，大概怎么做，顺序是自己抢的。
到了讨论阶段比较难控制，有能力当leader的话最好组织大家定一个框架，不然后面很不可控。我们组没有timer因为面试官一直给我们提醒时间，也没有说谁来记录，有点混乱，最后没讨论好就汇报了，听完汇报选了三个人提问，我被问了选了的两个节日在推广上有什么区别，有一个女生被问了她觉得她在组里担任的是什么角色，还有一个女生问了啥忘记了，最后被提问的人里好像进了两个，然后我们的leader和做汇报的小姐姐也进了，不完全统计应该进了五个人吧。
【单面】分三轮，当天面完，每一轮都会筛人，第一轮估计5进3，第二轮估计2进1。一面：在一个大房间里，有很多桌子，每张桌子都是一对一面试，面试官是一个好看温柔的小姐姐，不知道是hr还是运营的人。先做自我介绍，不限时间，问的基本上是case，比如假如你现在要开拓你家乡的市场，那你会选择滴滴哪些业务，你要怎么推广，这个阶段一方面考察你对于滴滴业务的了解，另一方面考察你的基础运营能力，面完之后10分钟之内出结果，通知下一轮的时间。
二面：在滴滴的咖啡厅，环境很好，面试官是一个有10年工作经验的哥哥，做了3年运营，现在在做数据分析，划重点，滴滴很重视数据驱动，最好深入理解滴滴的企业价值观。还是先自我介绍，这一面深层考察你对运营到底有多少了解，你是不是真的喜欢运营并且能做运营，大概问了为什么选择运营，你怎么理解运营，你觉得你做运营有什么优势，你未来的规划是什么，也有一两道case，还问了关于滴滴的用户体验，觉得它有什么缺点，考察了产品知识，也问了优缺点，给自己贴标签，最后问你有没有什么问题要问他，这里一定要把握好！认真问，补充一下，三个面试官都会问你有什么问题要问他们。这一轮的面试官人也特别好，最后我问他问题的时候其实就是我们轻松地交谈。
三面：hrbp面，是一个很随和的小哥哥，很可爱，不用做自我介绍了，他基本上是想到什么问什么，比如实习经历啊，还有你为什么选择滴滴啦，又被问了优缺点，问你喜欢团队工作还是一个人单打，最轻松的一面吧，最后问他问题的时候他回答得也很用心。
总体来说整个面试效率很高，也很刺激，面试官都会给你做引导，我个人是建议自我介绍尽量丰富，这样可以自己把握节奏，而不是一下子说完了让面试官去思考该问你什么，我一二面的自我介绍都说了很多，面试官也会根据我说的追问，整个氛围很轻松。
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