SE（软件工程师）面试

我一向孤陋寡闻，直到群硕的宣讲会我才知道群硕这个名字的。群硕是个只有两年半时间的初具规模的公司，专门做国际市场的软件外包，目标很大，口气也很大。抱着赚点面试经验的目的，参加了群硕的笔试，笔试时间很短，60分钟。题目不难，都是大题或是问答题，我记得大概有如下题目： 不用任何变量交换a，b两个变量(老掉牙的问题) 用递归求最大公约数(入门级基本问题) 举一个多态的例子 二叉平衡树(特性，内插入和 外 插入) UNIX进程包括那三个部分:...(简单) new动态分配失败会抛出什么异常,C++中提供了那两个标准函数来设定异常处理HANLDER(有点难度) EJB包含那几种?区别(压根没听过) asp和asp.net的区别(假期做项目的时候碰到过，嘿嘿) JAVA中的interface 和 abstract class区别(照着c里面的感念随便写了点) logic thinking:检测电冰箱(我用软件工程的思想随便写写) 因为是抱着赚点经验的态度，所以做的很轻松，会的一下就能写出来，不会的再想也没用。我很快就做完了。 面试名单第二天就出来了，我当然在其中啦。后来听说30分以上就能进入面试，呵呵，看来题目虽然简单，还是有很多人不会的。 群硕的办事效率绝对高，只需要一轮技术面试，通过的就可以和hr谈条件，给offer了。这是我最得意的一次面试，面试官是一个30多岁的帅哥，穿的很随便，典型的技术人员。他仔细的看了我的简历，然后就问我的项目经历，我很详细的向他阐述了整个开发过程，他显的颇为满意，然后就聊到了数模竞赛，我这个体会多的呢，跟他balabala了一通，他问我用到了哪些软件，我说matlab，visual c++，lingo，lindo。他说没听过lingo，lindo这些软件，嘿嘿，于是我就开始发挥了，吹了一通。接下来的气氛相当的好，他也开始给我吹他的历史，他说他java很厉害，dephi也不错，换了很多工作，最后选择了群硕等等，我说我是学校c/c++版的斑竹，他说，他以前在csdn上的专家分有两千多，我赞了他一下，说我在csdn上也有一千多的专家分………聊啊聊，四十多分钟过去了，他很满意的说：“跟我来，和我们的经理谈谈”。我知道这次offer肯定是有了。 我刚才说过，一般面试者只需参加一次面试，参加两次就意味着他们重视，嘿嘿，那个兴奋啊。经理很随和，也和我聊了一些项目经验啊，爱好，性格等开放性的问题。看得出，他也是很满意的 后来就见hr了，她对我做了简单的点评后说：一般本科生进来给的职位等级是st(好象是软件培训生)，工资是不会超过4000的。你的表现不错，我给你的是se(软件工程师)，5000/月。当时除了激动，竟忘了说什么了。人生的第一个offer就这样到手了，骑车出来，一路哼着胜利的小曲………… 到现在总算有个offer垫底了，心里也踏实了很多。回来后继续上网调查群硕，通过一阵搜索，感觉到在群硕工作强度太大，每天都工作到晚10点后，工资5000应该算是不错了，但其他福利待遇很少(其实在白天的面试过程中hr也有提到：群硕实行的是残酷式的训练和工作，我们需要有激情的年轻人，如若吃不消，最好不要考虑群硕)。唉，先不管那么多了，拿到offer总是好事，这毕竟是人生的第一个offer，而且是我们班的第一个offer，甚至是我们系比较早的一个offer了。...查看更多

之前收到hr的电话，大概聊了一下，问了一下什么时候毕业，什么时候能来实习。然后约到深圳总部进行面试。 第一面是hr面，全中文。问了几个比较经典的问题： 1.自我介绍； 2.为什么选择这个公司； 3.职业规划；（这个要小心回答，我就栽这里了，搞到hr说我要拿他们公司当跳板，一 个劲认为我以后要往管理层发展，搞到我当时想反问她，难道她的职业规划就是做个hr？） 4.别人对你的看法； 5.你找工作有什么方向，你面试过哪些公司了；（我说我申请了一些投行的it部门，这 也是我的失策之一，原因最后会谈到） 6.你遇到挫折怎么办等等之类的。 面完之后，叫你提问题。 完了说，我们有三面，这是第一面。你过我这面没什么问题，等一下接受技术面吧。 第二面技术面，2对1。 先问一些简历上的技术，所有在简历上出现的技术点都问到了，还叫我画做过的一个项目的流程图。除去简历的东西，会问关于编程语言的。由于我熟悉c++,所以着重问c++。 问了很基本的概念，比如多态，stl等等。还问了怎么用c语言模拟c++的类。之后还问了熟不熟悉设计模式，看了哪些计算机的书，做过的项目中有过什么测试的经历（我说没有，所以我投的是se，然后他们说这边se也要懂测试的，因为要先对自己的模块进行测试）。总之，技术面不难，算是比较简单的，前提是要熟悉简历上列出的所有技术点和技能（最好不熟悉的就别列了）。 结束后说两个星期内通知结果，还有第三面。 另外说一点，穆迪是金融相关的公司（风险评测等），但深圳这个部门与金融毫无关系，我问那两个面我的工程师，他们说这边的se没有人有金融背景，也毫无需要，即使你有也没有任何优势。所以如果过分强调自己有金融背景或者说自己来穆迪是为了做金融方面的it，会让hr误认为你想拿这个公司当跳板。...查看更多

以下汤森路透岗位需求和面试流程： software engineers responsible for developing, maintaining andsupporting reuters infrastructure and database. quality engineers responsible for designing, building out andmanaging the test beds and creating the function and performance in softwaretesting on a wide variety of operating systems including solaris and ms windowsnt or higher. requirement： master’s degree holder in computer science,software engineering, electrical engineeringor related discipline windows, .net, unix, linux skills programming languages skills, i.e., c, c++,c#, java database programming skill , i.e., oracle， sql， pl/sql problem solving and decision making skill team player pro-active fast learner good english language skill 汤森路透招聘流程： 1、先在公司进行测试(笔试，上机测试) 2、然后是面试（面试可能有一到两轮）。 3、然后就可以offer了。 4、重点强调公司的intern要求在汤森路透要工作6个月以上。每周不得少于4天。英语沟通能力良好。...查看更多