1. 测试题:主要是一些逻辑和分析题,应该是通过题目来分析面试者的性格、能力和思考模式2. 我当时面试的是华为产品线的销售经理。第一轮是部门经理+人力资源的一同面试。主要是根据过往的经理和常规问题来初步判断面试者基本素质,这关不难(自我介绍、自我评价、最难忘的项目经历等)3.第二关是产品线的总监来面试。这关比较看重面试者的综合素质和感觉。主要从面相、表达方式和用词、回答问题的逻辑性以及其他事情的看待方式(跟产品线或神码无关的,类似于闲聊);最后总监会告知你这关产品线和部门的主要职责以及面试者需要承担的职责,询问你的看法和意见,这就比较考验经验和思维模式了,尽量把眼光和格局提高,整体看待和回答比较好4. 入职体验:成都各地的美年大健康体检中心都行...查看更多